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「求人票には魅力を書いているのに応募が増えない……」「採用サイトを作り込んでも、他社との差別化ができない……」「せっかく採用できても、入社後に『思っていた会社と違った』と言われてしまう……」　このような採用課題に頭を悩ませていませんか？

近年の求職者は、求人票や採用サイトだけでなく、口コミサイトやSNS、社員の声なども参考にしながら応募先を選んでいます。そのため、企業発信の情報だけでは、自社の魅力や社風を十分に伝えることが難しくなっています。
今、採用で求められているのは、第三者の声を活用して企業のリアルな魅力を伝えることです。

本ウェビナーでは、採用ブランディングサービス「BE GOOD」を提供する株式会社bサーチが、求職者が応募前に重視する情報や、口コミ・評判を採用成果につなげる方法を、事例を交えながらわかりやすく解説します。

本ウェビナーは無料で参加可能ですので、お時間ございましたらお気軽にお申し込みください！

【テーマ：「第三者の声」が採用を変える。求職者に選ばれる評判活用術ウェビナー】

本ウェビナーでは、採用サイトや求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を、社員の声や第三者評価を活用して求職者へ届ける方法について徹底解説します。

近年、求職者の情報収集行動は大きく変化しています。企業ホームページや求人票だけでなく、口コミサイトやSNS、社員インタビューなど、さまざまな情報を比較・検討したうえで応募先を選ぶことが当たり前になりました。そのため、「自社の魅力が十分に伝わらない」「競合他社との差別化が難しい」「応募数が伸びない」「入社後のミスマッチが発生する」といった課題を抱える企業も増えています。

特に採用市場が激化するなかで、企業が一方的に発信する情報だけでは求職者の信頼を獲得することが難しくなっています。今求められているのは、実際に働く社員の声や第三者からの評価を活用しながら、企業のリアルな魅力や働く環境を正しく伝える採用ブランディングです。

本セッションでは、求職者が応募前にどのような情報を確認しているのかをはじめ、採用市場において「評判」や「口コミ」が果たす役割、企業文化や社風を効果的に伝えるための情報発信のポイントについて詳しく解説します。また、良い口コミや社員の声を採用活動に活用する方法や、企業の魅力を可視化することで応募率の向上や入社後のミスマッチ防止、定着率向上につなげる考え方についても、実際の事例を交えながらご紹介します。

求職者から選ばれる企業になるためには、企業が伝えたいことを発信するだけではなく、求職者が知りたい情報を信頼性の高い形で届けることが重要です。本ウェビナーでは、第三者の声を採用資産へ変え、採用成果につなげるための実践的なノウハウをお伝えします。

■ 開催概要

今回は、企業の採用力向上を支援する自社サービス『BEGOOD』にスポットを当て、求職者から選ばれる企業になるための「採用評判活用術」をお伝えする無料ウェビナーです。

「求人広告を出しても応募が集まらない」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」「入社後のミスマッチや早期離職に悩んでいる」といった課題を抱える企業様に向けて、求職者が応募前に重視する“第三者の声”を採用活動に活かす方法を解説します。

口コミや社員のリアルな声を活用しながら、企業の魅力を効果的に発信し、応募数・応募質の向上につなげる具体的な手法や成功事例をご紹介。採用市場がますます厳しくなる今だからこそ実践したい、求職者に選ばれるための新しい採用戦略をぜひご体感ください！

ウェビナー詳細

■ウェビナー名：「第三者の声」が採用を変える。求職者に選ばれる評判活用術ウェビナー
■開催日時：8月4日（火）13：00～13:30
■開催方法：無料オンライン開催（ウェビナー形式）
■参加費：完全無料（事前申込制）
■申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/272b3343-6cf3-4e8a-aba8-aa00c5ced364
■ウェビナー登壇者：小糸 優也／株式会社bサーチ

■ 求職者に選ばれる企業づくりを実現したい経営者・人事担当者向けの無料ウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ企業の経営者様、人事責任者様、採用担当者様におすすめのウェビナープログラムです。

・魅力訴求の悩み：求人票や採用サイトを充実させているものの、自社の魅力や社風が十分に伝わらず、応募数や応募者の質に課題を感じている

・差別化の悩み：競合他社との違いをうまく打ち出せず、求職者から選ばれる理由を明確に発信できていない

・ミスマッチの悩み：採用時に期待していた人材とのギャップが生じたり、「思っていた職場と違った」といった理由で早期離職が発生している

・口コミ・評判の悩み：自社の良い評判や社員の声はあるものの、採用活動に効果的に活用できておらず、企業の魅力を十分に届けられていない

・採用ブランディングの悩み：求職者から信頼される企業づくりを進めたいが、何から取り組むべきかわからない

・情報発信の悩み：口コミサイトやSNSの影響力が高まるなか、企業としてどのような情報を発信すべきか悩んでいる

本ウェビナーを受講することで、求職者が企業選びで重視する情報や、第三者の声が採用成果に与える影響を理解し、社員の声や良い評判を採用資産として活用するための具体的なノウハウを学ぶことができます。

応募率向上はもちろん、企業文化への理解促進や入社後のミスマッチ防止、定着率向上につながる採用ブランディングの考え方を、短時間で体系的に習得いただけます。「応募を増やしたい企業」だけでなく、「入社後に活躍・定着する人材を採用したい企業」にもおすすめの内容です！

【登壇者（講師）一覧】

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
小糸　優也

1995年生まれ、山口県出身。
証券会社での資産形成サポート（3年間）を経て株式会社bサーチに入社。
求人広告の営業を経て、現在はドライバー専門の人材紹介事業の立ち上げに参画。
企業と求職者双方のベストな選択を目指し、人材紹介から今回のテーマである「口コミ・評判対策」、HP制作、
イベントまで100種類以上のサービスから最適な手法を提案している。
趣味はサッカー（選手・観戦）と居酒屋巡り。最近はチョコザップでのジム通いにも挑戦中。

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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