導入事例

＼「介護スタッフの人材確保における戦略や課題」「介護スタッフの採用成功事例」をお探しの企業様向け／
今回は福岡県の企業様がbサーチの採用支援を活用し、採用難易度の特に高いとされる福祉業界の中、短期間で成果につなげた採用成功事例をご紹介します。

介護スタッフ募集・採用成功事例（正社員・アルバイト）

厚生労働省のデータでも示されている通り、現在、介護職は慢性的な人材不足が続いており、その離職率の高さや応募数の低下といった課題が顕在化しています。
そうした中で、どのような工夫や手法が採用成功につながったのでしょうか。
本章では具体的な方法や運用のポイントを解説していきます。

▼介護職の採用について、詳しくはこちらもご確認ください

介護士の採用単価と、介護士採用でおすすめ媒体を採用のプロがご紹介

成功企業の事業内容について

地域に根ざした介護・医療サービスを提供する法人として、日常生活のケアから福祉分野まで幅広く対応しています。
利用者一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にし、社会に貢献する施設運営を行っています。

株式会社bサーチへの依頼について

介護職員の採用は業界全体として難しい状況が続いており、特に都市部以外の地域では求職者数の減少もあり、人材確保の難しさが顕著です。

今回の企業様でも中途採用を中心に採用活動を行っていましたが、応募数の伸び悩みやコストの増加が課題となっていました。
人事担当の負担も大きく、効率的な採用手法の導入が必要とされていました。

bサーチの採用支援で母集団形成を最大化

採用成功事例の要因①複数原稿の展開による応募導線の最適化

Airワーク×Indeed PLUSを活用し、1職種につき複数原稿を作成。
夜勤あり・なし、職種別（看護師・介護スタッフ）など求職者のニーズに応じた打ち出しを行うことで、応募導線の最適化を図りました。

この取り組みにより、求人サイト上での表示機会が増え、結果として応募数の向上につながっています。

採用成功事例の要因②スカウト代行を活用したアプローチ

従来の「待ちの採用」だけでなく、スカウト代行サービスを活用し、ターゲット人材へ直接アプローチを実施しました。
リファラル採用や求人ポータルサイトの活用も一般的ですが、本事例ではスカウトを軸にした戦略を採用。
潜在層への接点を増やすことで、応募機会の最大化を実現しています。

今回の介護スタッフ採用実績（2026年2月〜3月）

全媒体合計実績（Airワーク×Indeed PLUS）

・掲載期間：2026年2月10日〜2026年3月11日
・消化金額：25万円
・応募数：12名
・応募単価：2万833円
・採用数：2名（正社員1名／アルバイト1名）
・採用単価：15万円

地方エリアかつ採用難易度の高い介護職において、約1ヶ月という短い期間で成果につながりました。

bサーチはどのような点が違うか―採用成功事例に再現性をもたせる―

介護スタッフの採用市場・動向を踏まえた設計

介護業界では、コロナ禍以降の感染拡大の影響もあり、働き方や求職者の考え方にも変化が見られます。
最新の動向を踏まえた求人設計を行い、「職場の雰囲気」「処遇」「働きやすさ」など、求職者が重視するポイントを明確に打ち出しました。

介護スタッフ求人への応募の質と量を両立する取り組み

応募数だけでなく、入社後の定着も見据えた設計を重視しています。
仕事内容や教育体制、サポート制度を具体的に伝えることで、求職者のイメージとのギャップを減らし、ミスマッチの削減につなげました。

若手人材の活躍と育成を見据えた設計

未経験者や若手人材の応募も視野に入れ、成長環境や育成体制を明確に打ち出しています。
これにより、新卒・中途を問わず幅広い層にアプローチが可能となり、将来的な人材育成にもつながる採用活動となりました。

採用成功事例について まとめ｜介護スタッフの採用は工夫次第で改善できる

介護職員の採用は難しいとされる分野ですが、戦略的な施策を行うことで改善は十分に可能です。

・複数原稿による露出強化
・スカウト活用による応募機会の拡大
・求職者視点での情報設計

これらのポイントを押さえることで、短期間での採用成功につながります。

「応募が集まらない」「採用コストが高い」「人材確保に課題を感じている」企業様は、ぜひ一度bサーチの採用支援をご活用ください。