TOPICS　-ニュース-

株式会社bサーチは、Indeed「ゴールドパートナー」に昇格認定されました！
世界最大級の求人検索エンジン「Indeed（インディード）」の公式パートナー制度である「Indeed Partners（認定パートナー）」において、2026年4月1日付で優れた実績と高い運用力を持つ代理店のみに与えられる「ゴールドパートナー（Gold Partners）」へ昇格認定されました。

今回のIndeed ゴールドパートナーへの特別な昇格は、日頃より弊社にご相談いただき、採用活動をお任せいただいている多くの企業様からのご支援とご期待の賜物です。

本記事では、今回のIndeed ゴールドパートナー昇格の理由と背景をお知らせするとともに、自社運用と代理店運用の違い、そして失敗しない代理店の選び方や、圧倒的な結果を出すための運用ノウハウに至るまでを徹底解説いたします。

Indeedの「パートナー制度（Indeed Partners）」とは？

Indeedには、広告の販売や運用代行を行う代理店を公式に認定する「パートナー制度」が存在します。この制度は、確かな知識とノウハウを持ち、クライアントの採用活動を成功に導くことができる会社を認定する仕組みです。
Indeedゴールドパートナーとは、Indeedの公式パートナー制度において、一定以上の運用実績・売上規模・クライアント成果を満たした企業のみに付与される上位認定です。

ランクの仕組みと「シルバー（Silver）」「ゴールド」の違い

パートナー企業は、その運用実績やサポートの質、売上規模、取扱件数などに応じてランク分けされています。
これまでは「シルバー（Silver）」「シルバープラス（Silver+）」パートナーとして多くの企業様をご支援してまいりましたが、継続的な改善と圧倒的な応募効果の創出が評価され、この度上位ランクである「ゴールド」へ昇格いたしました。日本全国に星の数ほどある求人広告代理店の中でも、ゴールドパートナーに認定されている企業はごくわずかであり、これはbサーチの運用クオリティの高さが公式に証明された一つの大きなポイントと言えます。

なぜ株式会社bサーチはIndeed ゴールドパートナーに選ばれたのか？認定の理由

2026年現在、労働人口の減少はさらに加速し、従来の「ただ求人を出すだけ」の運用では応募獲得が極めて困難な時代に突入しています。こうした市場環境の変化に伴い、Indeedのアルゴリズムも高度化しており、AIによるマッチング精度を逆算した「データドリブンな運用」が不可欠です。ｂサーチがこのタイミングでゴールドパートナーに認定されたことは、まさにこの「令和の超・採用難」を突破できる実力が認められた証といえます。

bサーチがゴールドパートナーに選ばれた最大の理由は、単なる「広告の販売代理」ではなく、クライアントの「採用成功」にコミットする「エージェント型（代理人）」としての活動を徹底してきた点にあります。

① 圧倒的なコスト削減と応募単価の低さ

弊社が過去に運用してきたIndeed PLUSのデータでは、応募単価（CPA）の中央値が約「3,333円」という、市場相場を大きく下回る驚異的なコストパフォーマンスを記録しています。無駄なクリックを減らし、ターゲットとなる人材に的確にリーチする運用力が評価されました。

② HR（ヒューマンリソース）領域における幅広いコンサルティング力

Indeed単体の運用にとどまらず、100種類以上の求人メディアや、採用サイトの作成、さらにはHR（ヒューマンリソース）テックツールの導入支援まで、総合的な採用コンサルティングを提供できる体制が整っています。

③ 100種類以上の求人メディア等との連携による市場把握

市場の最新動向やデータ（例えばツナググループ・ホールディングスやマイナビ、dodaが提供するようなマクロな労働市場データなど）を常に把握し、データに基づいた緻密な戦略を立案・実行できる体制が強みです。

求人検索エンジンIndeedの仕組みと特徴

ここで改めて、Indeedの基本的な仕組みについて解説します。

Indeedは従来の掲載課金型の求人サイトとは異なり、インターネット上のあらゆる求人情報を集約した「求人検索エンジン」です。ユーザー（求職者）は、Googleの検索のように「キーワード」×「勤務地（都道府県・市区町村など）」を入力して仕事を探します。

• オーガニック検索とスポンサー求人の違い：
  無料で掲載されるオーガニック枠と、費用をかけて優先的に表示させるスポンサー枠（有料広告）があります。有料枠を活用することで、圧倒的に多くの求職者の目に触れる機会（トラフィック）を獲得できます。
• マッチングの仕組み：
  求職者の検索履歴や行動データに基づき、最もマッチする求人がAIによって自動的に表示されます。そのため、求人原稿内に適切なキーワードやタグが設定されているかどうかが、表示回数を左右する決定的な要因となります。

bサーチが実践する、Indeed運用の「特別」なノウハウ

ゴールドパートナーであるbサーチが実際に行っている、応募効果を最大化し、応募不足を解決するための運用ノウハウの一部を紹介します。

① ターゲットのニーズに応じた「原稿作成」

「ヒト」が動く求人を作るためには、求職者のニーズを徹底的に分析する必要があります。例えば「未経験歓迎」「土日祝休み」といった基本情報だけでなく、自社の魅力を具体的かつリアルに言語化し、求職者の心に刺さる原稿を作成します。人材が確実に「人が来る」状態を作るためには、この原稿の作り込みが欠かせません。

② Indeed PLUS × Airワーク採用管理の「アプローチ機能」のフル活用

bサーチでは、Airワーク（エアワーク）採用管理を経由したIndeed PLUSの運用を強くおすすめしています。
その理由は「手動アプローチ機能」が利用できるためです。1日最大500通（複数アカウントでさらに倍増）のスカウトを、ターゲットとなる求職者へ直接送信することで、単に待つだけの採用から「攻めの採用」へと転換でき、応募率が劇的に改善します。

③ キーワードとタグの最適化

検索エンジンにおいて、求職者がどのような単語で検索しているか（例：「タクシー転職ドットコム」のような専門サイトを見る層が検索するワードなど）を分析し、原稿内に適切なキーワードを散りばめます。これにより、検索結果での表示回数が大幅にアップします。

自社運用と代理店（代行）への依頼、それぞれの違いとメリット

Indeedは自社で直接アカウントを開設し、運用することも可能ですが、プロの代理店に依頼することには明確な違いと大きなメリットがあります。

【自社運用の課題】

• 専門的な知識がないと、適切なクリック単価（CPC）の設定ができず、あっという間に予算（コスト）を消化してしまい、応募がゼロで終わってしまうリスクがあります。
• 原稿のPDCA（テストと修正）を回す業務工数がかかり、人事担当者の大きな負担となります。

【bサーチ（代理店）に依頼するメリット】

• プロによる予算管理： 広告費が無駄にならないよう、毎日の数値を確認し、最適な単価調整を行います。
• 工数（業務）の削減： 面倒な運用作業やデータ分析をすべて代行するため、担当者様は「面接」というコア業務に集中できます。
• 最新情報の提供： ゴールドパートナーならではの最新のアルゴリズム情報や、新機能のアップデート情報をいち早くご提供します。

失敗しない！Indeed代理店の選び方・選定ポイント

現在、多くの会社がIndeedの運用代行を行っています。自社に合ったパートナーを選ぶための選び方と選定のポイントをリスト化しました。

1. 公式パートナーの「ランク」を確認する
   まずはIndeedの公式パートナーに認定されているか、そしてそのランク（ブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナ等）は何かを確認しましょう。ランクが高いほど、豊富な実績と信頼がある証拠です。
2. 原稿作成能力の有無
   単に「広告の予算調整」だけを行う代理店ではなく、応募が集まる「原稿の作成」から関わってくれるかどうかが重要です。
3. 複数媒体との比較・ミックス提案ができるか
   Indeedだけでなく、求人ボックス、スタンバイ、doda、エン転職など、他のメディアの知識も豊富に持ち、フラットな視点で最適な媒体を提案してくれる代理店を選定することがおすすめです。
4. 定期的なレポートと定例MTGの実施
   やりっぱなしではなく、毎月の結果を振り返り、次月の戦略を共に考えるサポート体制があるかどうかが、長期的な成功の鍵となります。

採用課題を根本から解決するbサーチの「採用コンサルティング」

bサーチは、Indeedの運用だけでなく、企業の採用活動全体を底上げするための多彩なサポートとサービスを提供しています。

採用代行サービス「採善策（さいぜんさく）」

Indeed PLUSの手動アプローチ配信や、各種求人媒体のスカウト配信、原稿の修正、さらには応募者への初期対応や面接日程の調整まで、手間のかかる採用実務をプロのコンサルタント（サル）がまるごと巻き取ります。これにより、社内リソースの不足を解消し、確実な採用を実現します。

採用ブランディングメディア「BE GOOD」

「自社の魅力が求職者に伝わっていない」「口コミサイトのネガティブな情報で辞退されてしまう」といった課題を解決するため、bサーチが運営するオウンドメディア「BE GOOD」を活用します。
第三者視点でのポジティブなインタビュー記事を作成し、検索エンジンでの上位表示（SEO対策）を行うことで、求職者の不安を払拭し、応募の後押しと内定辞退の防止に絶大な効果を発揮します。

まとめ

今回、株式会社bサーチが2026年4月1日をもってIndeedの「ゴールドパートナー」に昇格したことは、私たちが提供してきた運用ノウハウと、クライアント企業様の採用成功という「結果」が実を結んだ形です。

• 圧倒的な運用実績とノウハウ
• Airワークを駆使した攻めのアプローチ機能の活用
• 「採善策」や「BE GOOD」による包括的なコンサルティングサポート

これらを武器に、bサーチはこれからも「日本一の採用成功支援企業」を目指し、貴社の採用課題に対して真っ向から向き合い、最高の結果をご提供してまいります。

「Indeedを自社で運用しているが効果が出ない」「新しくIndeed PLUSを始めたいが、どのプラン・どの代理店を選べばいいかわからない」といったお悩みがございましたら、ぜひ一度、ゴールドパートナーであるbサーチにご相談ください。

貴社の採用ターゲット、エリア、ご予算に合わせ、最も費用対効果が高い最適な採用シミュレーションと運用プランをご提案いたします。
最新のランキングや市場データに基づいたプロのコンサルティングを、ぜひご体験ください。