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この度、株式会社bサーチは、国内最大級の会員基盤を誇る総合求人サイト「エン転職」および、ダイレクトリクルーティングサービス「エン転職ダイレクト」の正式な正規代理店として、2026年4月1日より取扱いを開始いたしました。

日本全国に数多ある求人広告代理店の中でも、エン転職の正規取扱い代理店として認定されている企業は少ししか存在しません。100種類以上の求人媒体を扱うbサーチが、この度エン転職の正規代理店となったことで、これまで以上に貴社の採用課題に対して、より強力かつ多角的なソリューションを提供することが可能となりました。

エン転職の取扱い開始を記念し、エン転職の仕組みや特徴、詳細な料金プラン、強力なスカウト機能の全貌、そして採用成功率を劇的に引き上げる具体的な運用ノウハウに至るまで、徹底的に解説いたします。人事・採用担当者様はぜひ最後までご一読いただき、今後の採用戦略にお役立てください。

最新データから読み解く転職市場の動向とエン転職の優位性

エン転職の詳細を解説する前に、現在の転職市場において「求人サイト」がどのような立ち位置にあるのか、最新の調査データをもとに紐解いてみましょう。

「転職動向調査2026年版（2025年実績）」のデータによれば、直近の転職活動において、求職者が情報収集段階で最も利用したサービスは「転職サイト」が37.1％で堂々の1位を獲得しています。次いで「人材紹介会社（20.6%）」「求人検索エンジン（18.0%）」と続きます。また、実際に応募する段階においても「転職サイト」の利用率が32.8％とトップであり、求職者にとって転職サイトは最も身近で、かつ信頼できるプラットフォームであることがデータから明確に示されています。

このような市場環境の中、エン株式会社が運営する「エン転職」は、数ある求人サイトの中でも群を抜いて若手層から圧倒的な支持を集めている媒体です。

• 圧倒的な会員数：エン転職の累計会員数は1,161万人を超えます。さらに同グループの「エンゲージ」と合わせると、実に1,939万人という巨大な会員データベースを誇ります。
• 若手層に強い：エングループの2大メディア合計で、39歳以下の会員が1,036万人を占めており、20代から30代の若手・中堅層の採用において非常に強力な力を持っています。
• 毎月20万人の新規登録：常に新しい求職者が流入し続けているため、いつでもフレッシュな人材にアプローチすることが可能です。

エン転職の最大のメリット・3つの強み

エン転職が他社の求人媒体と比較して、なぜこれほどまでに求職者から選ばれ、企業側の採用成功に結びついているのか。その理由は、入社後のミスマッチを防ぐための独自の仕組みと、徹底した情報公開の姿勢にあります。

1. 「口コミ」と「動画」の掲載が必須

求人媒体に出稿しても「入社後にすぐ辞めてしまう」「面接でのドタキャンが多い」といった課題を抱える企業は少なくありません。エン転職では、求人を掲載するにあたり「職場の様子がわかる動画」と「社員・元社員の口コミ（エンゲージ 会社の評判）」の掲載を必須としています。

実は、求職者の約90％は応募前に企業の口コミをチェックしており、約50％が口コミの気になる点で不安になり、途中辞退をしているという調査データがあります。エン転職では、あえて良い点も厳しい点も含めたリアルな口コミを原稿内に表示させ、応募前の不安を完全に解消させた上で選考に進ませます。この「正直な情報公開」により、入社後の定着率が他媒体に比べて非常に高くなるのが最大の特徴です。

2. 第三者視点を徹底した「取材担当者のコメント」

エン転職の求人原稿は、エンのディレクターやコピーライターが全案件直接取材（またはオンライン取材）を行って制作します。企業の一方的なピーアール（PR）ではなく、第三者の客観的な視点から以下の項目を必ず原稿内に記載します。

• 取材から受けた会社の印象：社内の雰囲気や独自のトピックスなど、リアリティあふれる生の情報を記載します。
• やりがい・厳しさ：その仕事ならではの面白さだけでなく、あえて「厳しさ」を正直に伝えることで、覚悟を持った人材だけを集めます。
• 向いている人・向いていない人：求める人物像のミスマッチを事前に防ぎ、選考の効率化を図ります。

3. ターゲットに確実に届くパーソナライズ表示

求人件数が多い大手サイトでは「自社の求人が埋もれてしまうのでは？」という懸念がありますが、エン転職の検索結果は、単純な「高いプラン順」や「新着順」だけではありません。求職者の希望条件や過去の行動履歴に基づいた「マッチ度順」で表示順位が変動するパーソナライズ機能を採用しています。そのため、各プランの表示順位の中で、自社が求めるターゲット層の画面には優先的に求人が表示されやすくなります。
また、求職者が希望条件を登録しておくと、条件に合致した新着求人がメールでアラート通知される便利な機能も備わっており、機会損失を防ぎます。

エン転職の掲載プランと料金体系・キャンペーン

エン転職の基本企画は、上位から「SS、S、A、B、C」の5つのプランに分かれています。基本の掲載期間は4週間です。

おすすめのプランの選び方

bサーチでは、原則としてAプラン以上でのご掲載を推奨しております。その理由は、検索結果一覧画面における「写真表示の有無」です。Aプラン以上の原稿は検索一覧画面にアイキャッチとなる写真が表示されますが、BプランやCプランはテキストのみの表示となります。写真の有無はクリック率に直結するため、応募数を最大化するためにはAプラン以上を選ぶのが効果的です。

お得なキャンペーンと基本料金表

エン転職では、初めてご利用いただく企業様や、長期間ご利用がなかった企業様向けに大幅な割引が適用される「エン転職 初めてキャンペーン」や、全企業様対象の「全力応援キャンペーン」を定期的に実施しています。

▼「エン転職 初めてキャンペーン」適用時の特別価格例（全国・関東版 4週間）

• SS企画（1位表示）：定価 120万円 ⇒ 特別価格 95万円（最大8週間に延長可能）
• S企画（2位表示）：定価 80万円 ⇒ 特別価格 60万円（最大8週間に延長可能）
• A企画（3位表示）：定価 50万円 ⇒ 特別価格 38万円（最大8週間に延長可能）
• B企画（4位表示）：定価 40万円 ⇒ 特別価格 34万円（最大8週間に延長可能）

※関西・東海版、九州・その他版は上記よりもさらに安価な料金設定となっております。
※キャンペーンの適用条件や詳細な価格、利用可能期間については時期により変動するため、弊社担当までお問い合わせください。

複数回掲載なら「チケットプラン」がお得

採用予定人数が多い場合や、年間を通じて複数回掲載する予定がある場合は、回数券方式の「チケットプラン（2回分、3回分、6回分、12回分）」をご利用いただくことで、1回あたりの掲載費用を大幅に削減することが可能です。有効期限は初回掲載から1年間となります。

攻めの採用を実現する「エン転職 スカウト機能」

エン転職は、求人を掲載してただ応募を待つだけの媒体ではありません。企業側から求職者へ直接アプローチする「スカウト機能」が非常に充実しています。

• 気になるマッチング：
  貴社の求人に「気になる」を押した求職者の簡易履歴書を確認し、企業側から「会ってみたい」という応募歓迎の通知を送信できます。すでに貴社に興味を持っている求職者に対して背中を押す機能であり、この通知を受け取った求職者は、通常の約1.5倍応募に繋がりやすいというデータがあります。
• デイリースカウト：
  1日最大30通まで、ターゲットに直接スカウトを送付できる機能です。通数が限定されているため、求職者の受信ボックスで埋もれにくく、「社内見学可能」「いきなり役員面接」などの特典を付与することで開封率を高められます。スカウトメールの件名だけでなく、ボディ（本文）のメッセージ内容をターゲットに合わせてカスタマイズすることで、応募率が劇的に向上します。
• 面接アシスト機能（ドタキャン防止）：
  面接前日に求職者へリマインドメールを自動送信します。また、無断キャンセル（ドタキャン）が発生した場合はエン転職へ報告できる機能があり、エン側から対象者へ注意喚起が行われます。悪質な場合は強制退会といった厳格な対応が取られるため、面接実施率を高める便利な機能です。

超・攻めの採用！業界最大級DB「エン転職ダイレクト」の全貌

掲載型であるエン転職とは別に、企業から求職者に直接スカウトを打つことに特化したダイレクトリクルーティングサービスが「エン転職ダイレクト」です。

エン転職ダイレクトの概要と強み

エン転職に登録している約442万人の巨大なデータベースに対して、直接スカウトメールを送信できるサービスです。同職種を5年以上経験しているユーザーが約53%を占め、即戦力層の中途採用に非常に強いのが特徴です。

• シークレットスカウト：一般には公開されない「非公開求人」としてスカウトを送るため、特別感があり候補者への訴求力が高まります。
• 13のスカウト特典：「書類選考免除」「社長面接」「交通費支給」「Web面談可」など13種類の特典から選択してスカウトに付与できます。
• スカウト理由の個別記載が必須：「なぜあなたにスカウトを送ったのか」という理由の記載を必須化しているため、コピペの大量送信による質の低下を防ぎ、求職者からの信頼と高い返信率（開封率72.9%、決定率71%〜83%）を獲得しています。

エン転職ダイレクトの料金と代行オプション

エン転職ダイレクトは、何名採用しても追加費用が発生しない「成功報酬0円」の期間・通数課金モデルです。

• ベーシック：12週間（3ヶ月）／400通／定価 80万円
• アドバンス（500通）：24週間（6ヶ月）／500通／定価 110万円
• アドバンス（1000通）：24週間（6ヶ月）／1,000通／定価 180万円
• プロ：48週間（12ヶ月）／2,000通／定価 330万円

※定期的に「採用支援キャンペーン」が実施されており、最上位のプロプランが130万円引きの200万円になるなど、大幅な割引が適用されるケースがございます。

【採用工数を劇的に削減する追加オプション】
ダイレクトリクルーティングは手間がかかるとお悩みの企業様向けに、強力な代行オプションが用意されています。

• スタートサポート代行：初期設定、求人票作成、初月150通のスカウト送信までをエンが実施。
• スカウト配信代行：企業が設定した検索条件に当てはまる人材へ、定期的にスカウトを送信代行。
• リッチスカウト代行：元コピーライターが質の高い求人票・スカウト文を作成し、Web履歴書を目視で確認してカスタマイズしたスカウトを送信。

多数の求人広告代理店エージェンシーの中で、なぜbサーチなのか？

現在、日本全国には求人広告を扱うエージェンシーや代理店が星の数ほど存在します。例えば、株式会社ONE（one）、マルニ、ピーアール、ハレルヤ、ジェネといった様々な代理店・エージェンシーがある中で、なぜbサーチが選ばれるのでしょうか。

1. 日本に数社しかない「エン転職の正規代理店」

前述の通り、エン転職は直販がメインであり、代理店として取り扱える企業は日本全国でも数社しか存在しません。bサーチはエン転職の正規代理店として、エン・ジャパンと強固な連携体制を築いており、最新の機能アップデートやキャンペーン情報をいち早く貴社にご提供可能です。

2. 最適なキャンペーン適用と「複数媒体ミックス」によるコスト最適化ができる求人広告代理店

100種類以上の求人媒体（doda、マイナビ転職、type、求人ボックス、Indeed PLUSなど）を取り扱うbサーチだからこそ、「エン転職単体」の提案にこだわりません。
例えば、「エン転職で掲載型として確実に企業ブランドの露出を担保しつつ、低単価で大量の応募数を稼ぐためにIndeed PLUS（運用型広告）を併用する」といった、貴社の予算と採用目標に合わせた最強のメディアミックス戦略をご提案できます。

3. 採用代行サービス「採善策」による工数ゼロのハイブリッド運用ができる求人広告代理店

どんなに優れたスカウト機能や口コミ機能があっても、それを運用する人事担当者様のリソースがなければ宝の持ち腐れです。
bサーチ独自の採用代行サービス「採善策」をご契約いただければ、エン転職の「デイリースカウトの文面作成・毎日の配信」「企業コメントの返信文案作成」「応募者対応・面接日程調整」といった手間のかかる業務を弊社がすべて巻き取ります。貴社の人事担当者様は「面接」というコア業務のみに集中していただけます。

採用成功率を高める！エン転職の運用ノウハウを求人広告代理店ｂサーチが伴走！

エン転職を利用して採用を成功させるための、具体的な運用テクニックをいくつかご紹介します。

point 1：「企業コメント」による口コミ対策が必須！

エン転職と連携している口コミサイト（エンゲージ 会社の評判）には、退職者からの厳しい意見が書かれることもあります。前述の通り、求職者の半数は口コミの懸念点により応募を辞退してしまいます。
しかし、口コミに対して企業側から「ご指摘いただいた問題については、現在は制度を見直し、このように改善を進めています」といった誠実な『企業コメント』を記載することで、不安が払拭され、逆に応募の強力な後押しになります。bサーチでは、この企業コメントの書き方や運用についても的確にアドバイスいたします。

point 2：スカウトメールは「再アプローチ」で応募率1.5倍に

スカウトメールを送ったものの、開封されただけで応募に至らないケースが多々あります。エン転職ダイレクトでは、一度スカウトを送った求職者に対してスカウト通数を消費せずに「再アプローチ」を送る機能があります。スカウト送信後、応募期間中に送ることで求職者の画面に「新着表示」されるため、これを活用するだけで応募率が平均4.2%に向上（約1.5倍）するデータがあり、こうした細かな運用テクニックが採用成功の鍵を握ります。

point 3：「エン転職WOMAN」への同時掲載を狙う

女性をターゲットにした募集の場合、求人原稿に女性社員の写真を1点以上使用するなどの条件（女性がメインターゲットであること）を満たすと、女性の求職者だけを集めた専門サイト「エン転職WOMAN」にも追加料金なしで同時掲載されます。女性採用において劇的な効果を発揮します。

よくある質問（Q&A）

Q. 他の媒体（dodaやマイナビ転職など）とエン転職の大きな違いは何ですか？
A. 最大の違いは「社員の口コミ」と「動画」の必須掲載による、圧倒的な入社後の定着率の高さです。また、20代〜30代の若手会員比率が非常に高い点も特徴です。

Q. スカウト機能を使えば必ず採用できますか？
A. スカウトは「送れば必ず採用できる」魔法のツールではありません。しかし、ターゲットの行動履歴や自己PRを読み込み、ボディ（本文）を個別にカスタマイズして「なぜあなたにスカウトを送ったのか」を明確に伝えることで、面接や入社に繋がる確率は飛躍的に高まります。bサーチの代行サービスをお任せいただければ、そのノウハウをすべて注ぎ込みます。

Q. 会社の評判サイトに「やばい」といったネガティブな口コミがあるのですが、大丈夫でしょうか？
A. ネガティブな口コミがあっても隠すことはできません。重要なのは、その口コミに対して企業としてどう向き合っているかを示す「企業コメント」を掲載することです。誠実な対応を見せることで、逆に企業への信頼度がアップする事例が多数ございます。

導入の流れと正規代理店ｂサーチへのお問い合わせ

エン転職での求人掲載は、一般的に以下の流れで進行します。

1. ご相談・プラン選定：bサーチの専任担当が、貴社の課題や予算に合わせ、最適なプランとお得なキャンペーンをご提案します。
2. 取材・撮影：プロのディレクターやコピーライターが貴社の魅力を客観的に引き出します。
3. 原稿作成・確認：初稿提出後、事実確認を行い、必要に応じて原稿の修正を行います。
4. 掲載開始：審査完了後、スピーディーに掲載がスタートします。
5. 運用・効果改善：掲載後も、スカウトの配信や効果測定、企業コメントのアドバイスなど、採用成功まで徹底的に伴走いたします。

無料シミュレーション・お見積りのご案内（正規代理店ｂサーチ）

「エン転職」および「エン転職ダイレクト」は、入社後のミスマッチを防ぐ仕組みと、即戦力に直接アプローチできる強力なスカウト機能を持つ、極めて優秀な採用プラットフォームです。

現在の採用活動に課題を感じている企業様、または採用コストの削減と効率化を目指している人事担当者様は、ぜひ一度bサーチにご相談ください。
貴社の採用ターゲット、ご予算、採用予定人数に合わせ、エン転職の各種キャンペーンを適用した最もお得な無料お見積り・採用シミュレーションを作成いたします。

2026年4月1日より取扱いを開始したこの機会に、bサーチの運用力とエン転職の集客力を掛け合わせた「最強の採用戦略」をぜひご体験ください。