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株式会社bサーチは、2027年3月卒業予定（27卒）の学生さんを対象とした新卒採用求人をリクナビにて公開いたしました！

本記事では、今回の27卒採用の背景や想い、仕事内容、働く環境、そして私たちが新卒の皆さんに期待していることについて詳しくご紹介します◎
これから就職活動をスタートされる方、まだ進路に迷っている方にとって、少しでも参考になる内容となれば幸いです。

27卒採用をbサーチでスタートした背景

近年、働き方やキャリアの考え方は大きく変化しています。

コロナ禍を経て、リモートワーク・在宅勤務・ワークライフバランスといったキーワードが一般化し、企業と学生の関係性も「選ぶ・選ばれる」から「相互理解」へと進化してきました。

そのような中で当社は、「長く安心して働ける環境づくり」と「若手が成長できる土台づくり」をより一層強化していく必要があると考えています。
採用活動は、単なる人員補充ではなく、次世代を担う仲間との出会いを目的とした活動です。

27卒就活はいつから始める？全体スケジュールや重要なカギについて解説！

「27卒の就活はいつから始めるべきか？」
これは多くの学生が気になるポイントだと思います◎
ではスケジュールについて解説していきます。

新卒就活の基本スケジュール

最近の就活は、大学3年生（27年卒の場合は2025年～2026年）の早期から動き出す傾向が強まっています。

〈具体的な例〉

・大学2～3年生：情報収集、自己分析
・大学3年生春～夏：インターンシップ参加
・大学3年生秋～冬：早期選考、面接
・大学4年生前半：内々定、内定獲得

前年と比較しても、就活の早期化はさらに進んでいるのが現状です。

27卒インターンシップに参加したほうがよいのか？

結論から言うと、インターンシップ参加は非常に重要です。

インターン参加が増加している理由として下記が挙げられます◎

・企業理解が深まる
・早期選考につながるケースがある
・面接での評価材料になる

特に大手企業や成長企業では、インターン参加者を前提とした選考スケジュールを組むケースも少なくありません。

リクナビなど就活採用サイトの使い方が“カギ”

就活では、リクナビなどの就活サイトの活用の仕方が重要になります。
企業の情報なども豊富に掲載されている就活サイトもあるので、参考にすることでより企業研究がはかどります！

◆情報収集のポイント

・業界研究
・企業の採用ページを確認
・募集要項、選考フローの把握

ワンキャリアなどの就活情報サイトを併用しながら、各企業の比較や分析を徹底することが大切です。
就活では、情報収集の質と量が結果を左右します。
多用な情報源から、自分に合った企業像を描くことが大切です。

新卒就活で求められる準備や採用選考のポイントなどをご紹介します！

新卒採用では、様々な準備をする学生さんが多いかと思います。
一方で、何からやればよいのかやどんなことを具体的にすればよいのかと迷う学生さんもいらっしゃると思いますので、この項目を参考にしていただければ幸いです。

就活で求められる準備とは‥ズバリ！“自己分析”

就活準備で押さえるべきポイントとして何点かあります！

①自己分析
②業界研究
③職種理解
④面接対策

まずは、自己分析から始めてみましょう。
どんな職につきたいのか、どんなことが自分に向いているのかをしっかり分析することでミスマッチを防ぐことができます◎
最近ではAIを活用した自己分析ツールなども増えていますが、最終的に大切なことは自分自身の言葉で語るということです。

選考・面接のポイントと注意点について

新卒採用の選考では、“人物重視の面接”が主流となっています。
新卒は、社会人にこれからなると同時に様々な可能性を秘めている人材として企業は見ています。
素直に今まで行ってきたことや自分の想いを話すことが大切です。

◆面接で見られるポイント

・コミュニケーション力
・考え方、価値観
・学生時代の取り組み

難易度が高い質問よりも、一貫性や素直さが重視される傾向にあります。

株式会社bサーチの新卒採用求人についてご紹介

bサーチの新卒採用の情報をリクナビにて正式に公開しました。
就活の際に、ご確認いただけますと幸いです✨

募集職種：営業職、カスタマーサクセス、インサイドセールス

入社後は、座学研修・動画研修からスタート。
採用の基礎、媒体の特徴、提案の考え方、ビジネスマナーまで、0から学べる内容を用意しています。

その後は、先輩同行やロープレを通じて少しずつ実践へ。
いきなり一人で任せることはありません。チームで動くことが多く、困ったときはすぐ相談できる環境です。

さらに、月1回の代表研修や、週1回のナレッジ共有会など、学べる機会も豊富。
「わからない」を放置せず、成長できる仕組みがあります。

社会人1年目から、企業の未来を変える提案ができる。
そして、自分の“課題発見力・提案力”が一生モノの武器になる。

「誰かの成功を支えることが嬉しい」
その想いを、bサーチの価値観である“最高のNo.2”として、再現性ある仕組みに変えていく。
あなた自身の成長が、そのまま会社の成長に直結する環境です。

就活を始めたばかりの方でも、安心してチャレンジできる内容になっています。

27卒エントリー方法・今後のスケジュールについて

ここでは、bサーチの27卒の新卒採用選考がいつから・どのように進んでいくのかをご紹介していきます★
下記のような選考フローで進んでいきます。

bサーチでは、すでに27卒の新卒採用活動を始めています！

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STEP1　エントリー
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STEP2　適性検査
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STEP3　面接（1回）※原則対面
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STEP4　内々定！
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面接も基本は1回のみとシンプルな流れになっています！
あまり身構えず、ありままの自分のことを話してください。

選考終了時は、内々定という形でお伝えします。
内定通知は、政府の決まりにより「10月1日以降」に出すというふうに義務付けられているためです。
そのため、内々定をお伝えした方には、10月1日以降から承諾いただければ「内定」を通知いたします。

まとめ

近年、新卒の就活は、早期化・多様化が進む一方で、チャンスも広がっている市場です。
その一歩として、ぜひ当社の求人情報もご覧ください。

就活は、自分自身と向き合う大切な時間です。
焦らず、比較し、納得できる選択をしてください！

学生さんとお会いできる日を心より楽しみにしています！

▼株式会社bサーチの新卒採用HPです！
ぜひ一度ご覧ください。
https://arwrk.net/recruit/sal66fawxqy1bvd