エアワークのデメリットとは？メリットと合わせてご紹介

カンタンに自社の採用ページを作成できる、採用管理システムのAirワーク（採用管理ツール）が現在注目を集めています。

Airワーク（エアワーク）の名前は最近よく聞くけど、どのようなデメリットやメリットがあり、Airワーク（エアワーク）を利用すべきかわからないという採用担当者の方も多いのではないでしょうか？しっかりデメリットとメリットを理解したうえで、利用するかどうかを判断していくかが大事です！

本記事では、Airワーク（エアワーク）のデメリットとメリットを詳しく解説していきます！

Airワーク（エアワーク）のデメリット＝短期間でたくさんの応募獲得が難しい

Airワーク（エアワーク）のデメリットとして、短期間で応募を集めることは難しいとされています。

大手企業や人気職種などでは、例外もありますが、1か月以内に採用したいなどの短期間での採用目標がある場合には、エアワークだけでの採用活動はおすすめしません。なぜ、短期間で応募を集めることが難しいのか、詳しくご説明します。

デメリットその1：「職種・地域名」などの検索ワードで引っかからないから

1つ目の理由は、Airワーク（エアワーク）に掲載しても「職種・地域名」などの検索ワードで引っかからないからです。Airワーク（エアワーク）は、採用ページを作成して採用ページに掲載する求人票を作成し、求職者を募集します。

求職者が採用ページを見つけるには、「企業名　求人」など企業名を入れて検索する必要があります。求職者は、求人を探す際には「職種名　地域名　求人」などで検索することが多く、企業名を狙って求人を探す方は少ないため、採用ページとしてはあまり応募効果を見込むことが難しいです。

デメリットその2：競合が多すぎて求人が埋もれてしまうから

2つ目の理由は、競合が多すぎて求人がうもれてしまうため注意が必要という点です。

Airワーク（エアワーク）で作成した求人は、Indeedからの求職者の流入も見込めますが、Indeedは、多くの企業が求人を募集している媒体です。求人の掲載数がかなり多く、応募者からしても応募する企業の選択肢が増え、求人が埋もれてしまう可能性が高いため、高い応募効果を見込むことは難しいです。

デメリットその3：無料版だと露出が少なすぎるから

最後に、無料版だと露出が少なすぎるという点です。Airワーク（エアワーク）は無料で導入から求人の掲載までできますが、有料の求人媒体と比較すると露出があまりされません。そのためAirワーク（エアワーク）のみで短期間で応募を集めていくことはむずかしく、他の有料の求人媒体と合わせて掲載するか予算を追加して運用を行う必要があります。

Airワーク（エアワーク）を導入する最大のメリットは無料で採用ページの作成から応募の管理まで一貫してできること！

Airワーク（エアワーク）の最大のメリットは、0円から導入できることです。その他にも、Airワーク（エアワーク）のメリットについては下記があります。

本章で詳しく紹介します。

メリットその1：費用が0円で導入から掲載、採用の管理まで可能

Airワーク（エアワーク）は0円で導入から掲載が可能なことです。また採用ページの作成から、求人の作成と掲載、応募者の管理まで一貫して無料で行うことができます。応募や採用があった際にも、成果報酬などの追加の費用もかからないため、採用にかかる費用も抑えることが出来ます。

メリットその2：採用のページが最短5分で作成可能

採用のページを作成する際は、決まったデザインから選んで作成できるため、知識や経験のない方でもカンタンに作成ができることが魅力です。選択式でデザインを選んで作成ができるため、細かい作業などもなく最短で5分で作成が可能です。

メリットその3：リクルートメディア含む国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチが可能

Airワーク（エアワーク）とIndeed PLUS（インディードプラス）を掛け合わせて利用すると、一度の求人投稿で国内主要サイト最大7割に求人票を届けることが可能です。これまでリーチできていなかった潜在層を含め、より多くの求職者にアプローチすることができます。

また、Airワーク（エアワーク）では求人票の応募書類を共通のフォーマットに統一することができます。一求人につき一つの求人票を作成・投稿すると、その求人票が複数の連携求人サイトに掲載されます。

Airワーク（エアワーク）×Indeed PLUS（インディードプラス）が連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS（インディードプラス）連携求人メディアネットワーク」と呼びますが、これにはIndeed（インディード）をはじめ複数のリクルートの求職活動支援サービスが含まれています。

メリットその4：雇用形態や業種問わず幅広く利用可能

Airワーク（エアワーク）で作成できる求人は、雇用形態や業種、職種など作成できる求人に縛りが無いため、採用ページに様々な内容の求人を500件まで掲載することが可能です。求人の必要に応じて掲載・非掲載の切り替えもしやすいです。

エアワークの導入はデメリットとなる！欠員募集などで最短で採用したい企業

1か月以内で採用したいなどの短期間での募集を予定している企業にはAirワーク（エアワーク）はおすすめできません。なぜなら1章でもご紹介した通り、Airワーク（エアワーク）は短期間で応募を集めることが難しいとされているからです。Airワーク（エアワーク）で作成した求人はIndeedにも自動掲載されますが、無料枠での掲載になるため、有料で掲載している求人よりも上位に露出されることは難しいため、欠員募集で今すぐにでも人材が欲しい企業にはおすすめできません。

エアワークを導入におすすめの企業の特徴3選

デメリットはあるものの、Airワーク（エアワーク）は募集の媒体を増やし、少しでも求職者に見てもらう機会を増やすためにも、無料で始められるのでどの企業にもおすすめなのです。
特におすすめする企業は下記のような特徴がある企業です。

採用ページを持っていない企業

Airワーク（エアワーク）でカンタンに採用ページを作成することが可能なため、HPに採用の情報を掲載していない企業などは無料で作成ができるので、おすすめです。採用ページを作成することで、求人ではないところから企業の魅力をアピールすることができるため、志望度を高めることが出来たり、入社後の違いを感じさせないよう、事前にミスマッチを防ぐなど採用ページを作成しておくことで得られる効果が大きいです。
そのため、採用ページを持っていない企業にとっては最適なサービスと言えるでしょう。

様々な募集職種があり、常に募集をしている状況の企業

募集職種が多い企業や、常に何かしら募集の必要がある企業におすすめです。Airワーク（エアワーク）で作成できる求人数は500件まで掲載ができるため、募集の必要が出てきた際に、求人媒体に掲載すると料金もかかってきてしまいますが、Airワーク（エアワーク）には無料で求人の作成と掲載ができるため、募集する機会の多い企業は求人媒体にお願いする手間や時間を減らし効率化やコスト削減も期待できます。
また、Airワーク（エアワーク）で求人を掲載する際は、他の掲載媒体とは違い有料プランがあるわけではなく、予算を決めて運用することができるのも導入をおすすめする特徴の1つです。

採用担当者の人数が少なく、採用以外の業務を担っている企業

Airワーク（エアワーク）で応募者の対応や管理が一括でまとめて管理できるため、色々な求人媒体にログインして管理する手間を省けるため、採用担当者の人数が少なかったり、あまり採用に時間がさけていない企業におすすめです。

また、Airワーク（エアワーク）はおうぼうける君を活用すると、タウンワーク、はたらいく、とらばーゆに掲載した原稿の応募者もAirワーク（エアワーク）で管理することが出来るため、社内でのやり取りもスムーズになりますし、より手間を削減することが出来ます。

【Airワーク（エアワーク）　デメリット】まとめ

いかがでしたでしょうか。ここまででAirワーク（エアワーク）のデメリットとメリットについてご紹介しました。
記事のまとめとして、Airワーク（エアワーク）のデメリットは、短期間掲載で応募を集める・向上させることはあまり期待が出来ません。しかし、デメリットの他に採用ページはテンプレートから選んでカンタンに作成することが可能なこと、求人の作成から応募の管理まで無料でできる機能がついているため、求職者の流入の幅を広げる手段としてデメリットをしっかり理解した上で、まずはAirワーク（エアワーク）を導入することおすすめします！

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Airワーク（エアワーク）を利用する企業様がみな採用に成功するわけではありません。
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記事を最後まで読んで下さりありがとうございました。皆様の採用活動が上手くいきます事を心より願っております。