採用サイトの「社員インタビュー」の作り方は？効果的な質問例をご紹介！

「採用サイトのインタビュー欄に何を書いたら良いか分からない。」「採用サイトの社員インタビューを通して会社の魅力を伝えたいけどどのように伝えたらよいか分からない。」このようなお悩みをお持ちの方、いらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、そんなお悩みをお持ちの方に向け、採用サイト上での社員インタビューの作り方や作る上でのポイントをご紹介！

採用サイトへの社員インタビューの掲載を検討されている方や、作成中の方は参考にしていただけますと幸いです。

採用サイトの社員インタビューの目的は？

採用サイトで社員インタビューを見たことがある人は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
しかし、社員インタビューにはどのような目的があるのでしょうか？
採用サイトの社員インタビューの目的は大きく分けて4つございます。

1.採用サイトへインタビューを掲載することで、入社後のイメージがしやすくなる
2.採用サイトのインタビューを通して会社の魅力・他社との差別化ポイントを伝えることができる
3.社員のモチベーションアップにもつながる
4.採用サイトのインタビューを通して求める人物像が伝わり、採用のミスマッチを防げる

それでは、ご紹介いたします！

採用サイトへインタビューを掲載することで、入社後のイメージがしやすくなる

多くの求職者は給料や福利厚生などの条件面が良くても、その会社で働くことに不安を感じます。
しかし、採用サイトなどに掲載されている社員インタビューを読むことで入社後のイメージができ、不安を払拭することができます。
どんな人と一緒に働くのか、上司の考え方や性格、1日のスケジュール、仕事のやりがいなどを知ることで、その会社に対するイメージを具体的にすることができます。
つまり、社員インタビューは良く見せることより、リアルに伝えることが重要となります。

採用サイトのインタビューを通して会社の魅力・他社との差別化ポイントを伝えることができる

社員インタビューを通して、会社の魅力を伝えることができます。
ユニークな社員や、ユニークな福利厚生があれば、それを社員インタビュー内で伝えることで他社と差別化が図れます。
複数社から内定をもらっている求職者の場合、内定承諾率を高めるのに効果的とされています。

社員のモチベーションアップにもつながる

社員インタビューは、やりがいや会社の良い点などポジティブな内容を発信するものなので、社員自身のモチベーションアップに繋がります。
また、複数社員での座談会形式で社員インタビューを実施すると、社員同士の信頼関係の向上も期待できます。

採用サイトのインタビューを通して求める人物像が伝わり、採用のミスマッチを防げる

最後の目的として、求める人物像が伝わることで採用のミスマッチを防げる点が挙げられます。
「思っていた会社と違った…。」といった理由で人財が早期退職してしまうのを防ぐことができます。
また、インタビューに求める人物像と近い社員を起用することで、その社員と似た人材からの応募を獲得できる可能性も高くなりますので、大きなメリットと言えます。

採用サイトの社員インタビューの作り方

社員インタビューの目的が分かったところで、社員インタビューの作り方をご紹介いたします！
社員インタビューを作る際の流れは下記の通りです！

1.ゴールを決める
2.ゴール達成のための質問内容を考える
3.質問にふさわしいインタビュー対象者を選ぶ・質問項目を絞る

それでは、解説いたします！

ゴールを決める

まずは、社員インタビューを読んでもらう目的を決めます。
応募してもらうため、内定承諾してもらうため、早期退職を防ぐためなどです。
ざっくりと「企業理解を深めてもらうため」や「入社後にイメージをしてもらうため」だけでは、適切な質問内容やインタビュー対象者を決めることができません。
目的を多数設定してしまうと、何が言いたいのか分からず、誰にも刺さらないインタビューになってしまうので注意しましょう。

ゴール達成のための質問内容を考える

次に、設定した目的から逆算して社員インタビューの質問内容を考えていきます。
目的を達成するための質問を中心に考え、プラスアルファとしてその他の質問を考えていきます。
目的が「応募を増やすため」の場合、入社前の会社のイメージや応募した理由等、応募前の求職者の方の共感を得やすい質問内容が主なコンテンツとなります。

質問にふさわしいインタビュー対象者を選ぶ・質問項目を絞る

次に、質問にふさわしいインタビューの対象者を選定し、質問項目を絞っていきます。
ポイントとしては、採用したい人に近しい社員を選ぶと良いとされています。「この社員と同じような人に応募してもらいたい」と思えるような社員を選定することで、求める人材が応募しやすくなります。

インタビュー対象者の選定ができたら、質問項目を対象者に合わせて絞っていきましょう。

「キャリアアップについて」
「1日の流れについて」

例えば、上記2つの質問項目があった場合には、平均的な活動をしている社員には「1日の流れについて」を聞き、役職が上の社員には「キャリアアップ」について聞く等、回答者に合わせて質問内容を選択していきます。
それぞれ、回答者に合った質問内容を選択することでより効率的に求職者の方へ会社の魅力を伝える事ができます。

採用サイトの社員インタビュー例

続いて、社員インタビューの質問例をいくつかご紹介いたします。
質問内容に迷われた際は、是非ご活用ください。

入社理由

入社理由については、よく使われる質問例の1つです。
新卒での入社時の心境や、転職時の境遇について記載することで求職者の方の共感を得ることができます。
他社との差別化ポイントについて、ここで述べること、応募や承諾を迷っている求職者の方へアピールすることができます。

入社前後の会社に対する印象

求職者にとって「入社前に思っていたイメージ」と「実際に入社して感じたこと」のギャップは非常に気になるポイントです。これを素直に伝えることで、会社の透明性や信頼感を高めることができます。

業務内容や1日の流れについて

求職者の方が自分の働く姿をイメージしやすくなるだけでなく、具体的な一日の流れを知る事で「自分にもできそう」と感じやすくなる傾向がございます。

やりがいやきびしさ

社員がやりがいを感じた経験や、自分の成長を実感できた瞬間、会社に貢献できたと感じる瞬間を共有し、知ることで、求職者の方はその会社に所属する社員の仕事に対する考え方や情熱を知る事ができます。また、その事例を通して、職場環境や事業の魅力も伝えることができます。

社風や社内の雰囲気について

社風や社内の雰囲気・カルチャーについてのインタビューも、会社についての理解度や入社後のイメージがしやすいことから、よく用いられている質問内容の1つです。
転職活動をしている方・求職者の方の多くは職場の雰囲気を重要なポイントとして活動しています。
インタビューを通して社風や社内の雰囲気についてしっかり伝えていきましょう。

会社の強みは？（自信をもっておすすめできるところ）

会社の強みについても社員インタビューでアピールすることができます。
競合他社との違いや強みをアピールすることで、求職者や学生の方の自社への入社意欲を高めることができます。

今後の目標について

今後の目標についてのインタビューを行うことで、同じ目標やゴールを持った求職者の方に訴求することができます。
従業員目線のみならず、代表者の声も入れると効果的です。

採用サイトのインタビューを作成する上でのポイント

最後に、この章ではインタビューを作成する上での作成ポイントをご紹介いたします。
ポイントは大きく分けて下記の3点になります。

1.事前に回答者との間ですり合わせをする
2.採用サイト内のタイトルに要点やメッセージを入れる
3.会社の雰囲気が伝わる写真・動画を用いる

それではご紹介いたします！

事前に回答者との間ですり合わせをする

社員インタビュー当日までに、回答者との間で「誰に何を伝えたいのか」をすり合わせる必要があります。
台本も作成できればスムーズに進めることができます。
行き当たりばったりでインタビューしてしまうと、「アピールしたい点に言及できなかった」といった結果になってしまうこともございます。

採用サイト内のタイトルに要点やメッセージを入れる

採用サイトの社員インタビュー欄では、「○○さん（入社○○年／中途）」や「社員の声」「採用担当より」といった簡潔なタイトルが多くありますが、これではなかなかクリックしてもらえません。何か一言メッセージを記載したり、「○○部の先輩社員、○○さんが語る当社」を記載するなど、読みたくなるような文言を記載する工夫をしましょう。

会社の雰囲気が伝わる写真・動画を用いる

上記の写真を参考に、社員インタビューに写真や動画を用いることで、会社の雰囲気を伝える事ができます。
写真・動画撮影、選択において重要なことは、会社や業務のリアルな雰囲気が伝わる写真であるかどうかです。画質や明るさに注意しつつ、写真撮影を行っていきましょう。
画像やバナーのデザインも、印象に残りやすく効果的です。

まとめ　～採用サイトの「社員インタビュー」の作り方～

いかがでしたでしょうか？
上記で述べたように、採用サイトの社員インタビューには様々な目的があり、作り方にもポイントがございます。
本記事で述べたポイントをしっかり踏まえ、作成していきましょう。

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