採用支援の基本知識と最新トレンド2025年版｜企業向けガイド

採用支援サービスは、企業の採用活動を成功に導くための重要な採用支援パートナー選びです。
本記事では、採用支援サービスを利用するメリットや選び方のポイントを解説し、具体的な採用サービスを提供するおすすめの会社を人事、採用担当者向けに紹介します。
自社の課題に合った支援サービスを見つけることで、採用業務の効率化や質の向上が期待できます。

採用支援サービスとは？企業の採用課題を解決するパートナー

採用支援サービスとは、企業の採用活動における様々な課題を解決するために専門的な知識やノウハウを提供する外部サービス全般を指します。
採用支援とは、単なる人材紹介に留まらず、採用戦略の立案から応募者対応、選考プロセス管理、内定者フォローまで、採用に関わる一連の業務をサポートするものです。
企業はこれらのサービスを活用することで、自社のリソースだけでは難しい課題を克服し、採用成功の確率を高められます。無料、有料、様々な採用支援があります。

主な採用支援サービス

採用支援サービスはたくさんありますが、一般的に採用支援サービスと言われるサービス内容を紹介します。

• • 求人広告代理店
  • 人材紹介事業
  • 採用代行（RPO）事業
  • 採用管理ツール（ATS）の提供
  • 採用コンサルティングサービス
  • 採用ブランディングサービス（HP作成など）
  • 求人メディアサービス（求人広告単発／直販など）

採用支援サービスを１つだけ提供している法人もあれば、複数の採用支援サービスを一括で提供している企業もあります。
自社にあう採用支援サービスはなにになるのか、目的や予算に合わせて選定するのが良いでしょう。
採用支援＝１つの商品を販売するではないので、求人メディアで単一商品だけ進めてくる場合は注意が必要です。

なぜ今、採用支援サービスの需要が高まっているのか

近年、有効求人倍率は依然として高水準で推移しており、企業の採用難が続いています。
厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況（令和6年12月分及び令和6年分）」によると、2024年（令和6年）の平均有効求人倍率は1.25倍で、前年（1.31倍）からはやや低下したものの、依然として**求職者1人に対して1件以上の求人がある“売り手市場”の状況が続いています（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。
この数値は、コロナ禍前の水準に近く、人材確保をめぐる競争が依然として激しいことを示しています。

こうした背景から、多くの企業が「自社だけでは人材を採用できない」という課題に直面しており、採用支援サービス（採用代行・採用コンサルティング・ブランディング支援など）への需要が高まっています。 特に中小企業では、人事専任者の不足や採用ノウハウの蓄積不足が課題となっており、外部の専門パートナーに採用活動を委託する動きが加速しています。

また、採用手法も従来の求人広告だけでなく、ダイレクトリクルーティングやSNS活用、求人アドネットワーク、採用ブランディングなど多岐にわたるため、採用担当者にはより高度な専門性や知識が求められるようになりました。
こうした背景から、自社だけでは対応しきれない採用課題を解決するため、採用のプロフェッショナルである採用支援サービスの需要が高まっています。
採用が複雑化、高難易度化するにつれて、人材紹介のみ、求人広告のみなど単一的な採用方法では採用成功が難しくなっている背景を踏まえて、総合的に採用支援してくれる採用支援企業に注目が集まっています。自社に最適な採用支援サービスについて解説します。

採用支援サービスでの失敗例

採用支援サービスとは採用に関する業務全般を指すことが多く、定義があいまいになりがちです。誤った採用支援を選択すると大切な採用も失敗することになりますので、失敗例を共有します。

１：提供できるサービスが限られている採用支援サービスの場合、良いサービスではなく、販売したいサービスを提供される可能性が高い。

採用支援サービスとは本来企業様のパートナーとして一番良い採用サービスを提供する必要があります。本来は取扱いがなくても良い商品を販売しなければならないのにも関わらず、
自社で取り扱いがある商品のみを勧める、自社商品のみを進めるなどの場合は、依頼している採用支援サービス会社の取り扱い商品を確認しましょう。

例：Indeedの代理店数は全国で約300社しかない、。上位パートナー一定レベル以上だと100もない。求人サービス事業者は1000社～2000社ほどある。
Indeed PLUSは求職者の約70％が利用するサービスです。人材紹介会社や多くの企業が利用していますので、採用支援では避けては通れないと思います。

例：エンゲージの代理店数は全国約20社程度しかない。多くの企業が無料で導入しているエンゲージについても正規代理店は20社ほどです。
取扱いがあり提案しないのと、取り扱いがなく、提案しないのでは大きな差があります。

採用支援サービスが提供する主な業務内容

採用支援サービスが提供する業務は多岐にわたります。
企業の課題やニーズに応じて、採用戦略の根幹に関わるコンサルティングから、日々の煩雑な実務を代行するサービス、採用活動そのものを効率化するシステムの提供、Web全体の採用戦略の策定、SEOや口コミ評判対策まで、様々な形で企業の採用活動をサポートします。
自社がどのプロセスに課題を抱えているかを明確にし、最適なサービスを選択することが重要です。

採用成功には、プランニング（企画）×コンテンツ（原稿）×オペレーション（運用）の３つの要素が大切です。どれか一つ欠けていても採用はうまくいきません。

採用戦略の立案やコンサルティングを提供する採用支援サービス（企画）

採用活動を成功させるには、自社の経営戦略に基づいた採用戦略の立案が不可欠です。

採用支援サービスでは、市場の動向分析、競合調査、ターゲットとなる人材像の明確化（ペルソナ設計）、そして自社の魅力を伝える採用ブランディングの構築などをサポートします。
専門家の視点から客観的な分析とアドバイスを受けることで、より効果的な採用計画を策定できます。
戦略立案に特化したコンサルティングを依頼することで、採用活動の軸を固めることが可能になります。

採用課題が明確になっている場合は採用支援サービスを的確に見つけることもできますが、採用課題が見つからない場合は採用支援サービスをピンポイントで見つけるのが難しくなりますので、複数の採用支援サービス企業に問合せして話を聞いてみることをお勧めします。

ｂサーチの採用支援サービスは0円で受けることが可能です。求人広告代理店として100種類以上の商品を取り扱いを通じて、採用戦略の立案は当たり前のサービスとして捉えており、求人広告や運用型広告など様々な採用方法を採用課題に応じて、コンサルティングを無料でしてくれます。

採用実務をまるごと任せられる採用代行（RPO）

採用代行（RPO）は、母集団形成から書類選考、面接日程の調整、応募者との連絡、内定者フォローといった一連の採用実務を外部に委託できるサービスです。
この仕事は煩雑で時間がかかるため、アウトソースすることで採用担当者は面接や採用要件の定義といったコア業務に集中できます。
特に、特定のスキルを持つ人材を採用する場合や、大規模な採用プロジェクトを進める際に有効な手段となります。
自社のリソース不足を補い、採用活動全体の質を向上させる効果が期待できます。

ｂサーチの採用支援サービスの一つである、採用代行（ＲＰＯ）はスカウト代行支援／月額29,800円～の低価格で実施が可能。
その他プロ人事を1名採用するのと同等レベルのコストで1か月単位で契約可能。求人広告の分析だけでなく、応募者対応の歩留まりやKPIまで改善分析をしてくれます。

採用代行（RPO）で会社の違いについては大きく３つあります。
1,自社の社員（正社員）が提供するか、フリーランス（業務委託）が提供するか
正社員メリット：教育がしっかりされている。デメリット：人員が足りない場合がある。
フリーランスメリット：人員が補充可能　デメリット；教育がなされていない、過去実績に基づき当たり外れがある。

2,採用代行（RPO）のみ専属の会社か採用代行+求人広告なども両方取扱いができるか。
専属メリット：専属のノウハウがある可能性が高い、デメリット：商品提案、戦略立案に対して情報が薄い、料金が割高になる可能性が高い。
採用代行+求人広告なども両方両方のメリット：採用戦略、商品提案にも強い、料金が広告代理店なので割安になりやすい。

3,面接代行を行うか、行わないか。
面接代行行うメリット：手間暇が削減できる。デメリット：面接代行の際、実際に人がいないので齟齬や誤解が生じる可能性が高い。

求人媒体の選定から出稿・運用までのサポート（プランニングから原稿作成まで）

求職者が情報を得る手段は、従来の求人サイトだけでなく、SNSやIndeedのような検索エンジン、専門性の高いWebメディアなど多様化しています。
採用支援サービスは、ターゲット人材に最も効果的にアプローチできる媒体の選定から、魅力的な求人原稿の作成、出稿後の効果測定と改善までをサポートします。
また、必要に応じてチラシの作成や採用セミナーの企画・運営など、オンライン・オフラインを問わず最適な手法を提案し、応募者の最大化を図ります。

経験者募集やターゲット数が少ない場合は、ダイレクトリクルーティング型や掲載型でも企画サイズの小さいものでスカウトやDM中心に集客を行い、
未経験者募集やターゲット数が多い場合は、掲載型で大きめな訴求やIndeed PLUSなどの求人検索エンジンの活用で幅広く、PV数やクリック数を集める手法がおすすめです。求人広告代理店、採用支援のｂサーチでは、出稿、運用までトータルサポートを無料で提供してくれます。
注意点としては、求人広告代理店によって、取り扱いができる求人広告、取り扱いができない求人広告がありますので、代理店の取り扱いのない商品も一緒に提案してくれる採用支援企業は信頼がおけると思います。優良メディアほど、取り扱い企業を厳選する可能性が高いの注意が必要です。

求人原稿には一貫性が求められます。複数の業者を利用した結果、訴求している内容がばらばらになり、一貫性がない求人情報を世の中に発信してしまっている企業は少なくありません。
一貫性がありかつ、自社の魅力を最大限に訴求してくれるパートナーを探すことが重要です。

自社に合った人材を紹介してもらうエージェントサービス

人材紹介エージェントは、企業の求めるスキルや経験、人物像に合致する候補者を、自社が抱える登録者データベースから探し出して紹介するサービスです。
エージェントは、転職を希望する個人のキャリア支援も行っており、候補者の志向性や強みを深く理解した上でマッチングを行います。
これにより、企業は自ら探す手間を省きながら、質の高い候補者と出会う機会を得られます。
成功報酬型の料金体系が一般的で、採用が決定するまで費用が発生しないケースが多いのも特徴です。

採用活動を効率化するツール（採用支援）の提供

採用支援ツールや採用支援システムは、煩雑な採用業務を効率化するためのITソリューションです。
これらのシステムを導入することで、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理したり、選考の進捗状況を可視化したり、面接日程の調整を自動化したりすることが可能になります。
手作業によるミスや対応漏れを防ぎ、採用担当者の工数を大幅に削減します。
これにより、候補者一人ひとりへのきめ細やかな対応が実現し、選考辞退の防止にもつながります。

採用支援ツール（ATS）ｂサーチ取扱い例

• Jobギア採促
• ワガシャdeDOMO
• SONAR（ソナー）
• HRMOS（ハーモス）
• アクセスオンライン キャリア
• 採用一括かんりくん
• Ａｉｒワーク 採用管理
• ジョブオプ
• engageプレミアム（エンゲージプレミアム）

など

採用支援サービスを活用する4つのメリット

採用支援サービスを活用することには、多くのメリットが存在します。
専門的なノウハウを持つ外部パートナーと連携することで、採用担当者の業務負担を軽減し、より戦略的な活動に注力できるようになります。
また、自社だけでは構築できな求人ネットワークや客観的な視点を取り入れることで、採用活動全体の質を向上させ、優秀な人材の獲得につなげることが可能です。

採用担当者のコア業務への集中を可能にする

採用業務には、応募者対応や日程調整、書類管理といったノンコア業務が数多く存在します。
これらの定型的な作業を採用支援サービスに委託することで、採用担当者は本来注力すべきコア業務、すなわち面接による候補者の見極め、採用要件の定義、内定者のフォロー、採用戦略の策定などに集中できます。
これにより、採用活動全体の質が向上します。
近年では副業人材を活用するケースも見られますが、専門サービスはより安定した業務遂行が期待できます。

採用の専門家が持つノウハウを自社に取り込める

採用支援会社は、多種多様な業界・企業の採用を支援してきた実績から、豊富な知識とノウハウを蓄積しています。採用市場の最新トレンド、効果的な求人媒体の活用法、法改正への対応など、専門家ならではの知見を自社の採用活動に直接活かすことが可能です。
経験豊富なプロフェッショナルのサポートを受けることで、社内にノウハウを蓄積し、採用チーム全体のスキルアップを図ることもできます。

自社だけでは出会えなかった優秀な人材を獲得できる

採用支援会社は、独自の候補者データベースや業界内のネットワークを保有しています。
これらを活用することで、自社の知名度や採用チャネルだけではアプローチが難しかった優秀な人材層に接触する機会が生まれます。
特に、転職市場には出てきていない潜在層や、特定の専門スキルを持つ人材を採用したい場合に大きな効果を発揮します。
自社の採用活動範囲を大きく広げ、これまで出会えなかった候補者からの応募を期待できます。

第三者の視点から自社の採用活動を客観的に見直せる

長年同じ方法で採用活動を続けていると、無意識のうちにプロセスが形骸化したり、改善点が見えにくくなったりすることがあります。
採用支援サービスを利用すると、外部の専門家が第三者の客観的な視点で自社の採用活動を分析し、課題を抽出してくれます。
選考基準の曖昧さ、面接内容の偏り、候補者への魅力付けの不足など、社内では気づきにくい問題点を指摘してもらうことで、採用プロセス全体の改善につなげることが可能です。

失敗しない！採用支援サービスの選び方4つのポイント

数多くの採用支援サービスの中から自社に最適な一社を選ぶためには、いくつかの重要なポイントがあります。
まず自社の課題を明確にし、どこまでの業務を依頼したいのかを定義することがスタート地点です。
その上で、採用支援会社の実績や料金体系を比較検討し、長期的なパートナーとして信頼できるかを見極める必要があります。
これらのポイントを押さえることで、ミスマッチを防ぎ、投資対効果の高いサービス活用が実現します。

採用支援サービスを依頼する前に自社が抱える採用の課題を具体的に洗い出す

採用支援サービスを検討する前に、まず自社が採用においてどのような課題を抱えているのかを具体的に言語化することが重要です。
例えば、「応募の数が少ない」「求めるスキルを持つ人材からの応募がない」「選考途中の辞退者が多い」「内定を出しても承諾してもらえない」など、課題は企業によって様々です。
特にリソースが限られる中小企業や、急速な成長を目指すスタートアップにとっては、課題を明確にすることで、必要なサービスをピンポイントで選択し、効率的な投資が可能になります。

どの業務をどこまで依頼するかの採用支援依頼の範囲を決める

自社の課題が明確になったら、採用プロセスにおけるどの業務を、どこまで外部に委託するのかを具体的に決定します。
例えば、営業職の母集団形成だけを強化したいのか、それともSES事業で必要なエンジニアの採用実務全体を任せたいのかによって、選ぶべきサービスは大きく異なります。
戦略立案のコンサルティングのみを依頼する、スカウトメールの送信代行だけを頼む、面接以外の全てを委託するなど、依頼範囲を明確にすることで、サービス会社との認識の齟齬を防ぎ、スムーズな連携が可能となります。

採用支援実績や得意としている業界・職種を確認する

採用支援会社には、それぞれ得意とする領域があります。
新卒採用に強みを持つ会社、ITエンジニアの採用に特化した会社、外国人材や介護職や事務の採用実績が豊富な会社など、専門性は多岐にわたります。
また、フリーランス人材のマッチングに特化したサービスも存在します。

自社が採用したいターゲット層や業界における支援実績が豊富かどうかを事前に確認することは、サービス選定において極めて重要です。
過去の成功事例などを参考に、自社のニーズと合致するかを見極める必要があります。また、採用支援サービスを自社の社員で実施しているかフリーランスに依頼しているかでも採用支援サービスの品質に差がつく場合がありますので、注意が必要です。AIやアドネットワーク、SNSな度採用支援の業界も時代の流れが速く、過去採用支援に携わっていたとしても1年もフリーランスや第一線から退いていると適格な採用支援は難しいかもしれません。

料金体系が明確で費用対効果が見込める採用支援サービス判断する

採用支援サービスの料金体系は、主に採用成功時に費用が発生する「成果報酬型」と、月々の業務量に応じて支払う「月額固定型」や求人広告代理店のｂサーチが提供するような「無料型」に大別されます。
どちらの体系が自社の採用計画や予算に適しているかを検討する必要があります。
複数の会社から見積もりを取り、サービス内容と費用を比較することで、おおよその相場を把握できます。
提示された料金で、自社の採用課題がどの程度解決されるのか、費用対効果を慎重に見極め、納得のいくパートナーを選ぶことが重要です。

主な採用支援サービスをどこまでカバーできている会社か確認する。

主な採用支援サービスをどこまで対応可能なのか各企業ごとに異なります。複数のサービスを提供している場合は相談できる幅が広くなりますし、少ないサービスを提供している場合は相談できる幅は狭い分、深く相談できる可能性が高いです。自社が依頼したい内容が専門的かつやりたいことが明確な場合と、幅広く相談に乗ってもらいたい場合で利用する企業を選定していくことが大切です。

• 求人広告代理店
• 人材紹介事業
• 採用代行（RPO）事業
• 採用管理ツール（ATS）の提供
• 採用コンサルティングサービス
• 採用ブランディングサービス（HP作成など）
• 求人メディアサービス（求人広告単発／直販など）

採用支援サービスおすすめ12選

ここでは、多くの企業から支持されている採用支援サービスを紹介します。
各社それぞれに特徴や強みがあり、提供するサービス内容も多岐にわたります。
採用コンサルティングに強みを持つ企業から、新卒・中途採用で圧倒的な知名度を誇るサービス、特定の職種に特化した専門的な支援を行う会社まで、自社の課題解決に最適なパートナーを見つけるための参考にしてください。

採用支援サービス比較表

主な採用支援サービスをどこまで対応可能かを一覧で比較表にまとめましたので、採用支援サービスを選定する際の参考にしてください。
採用支援サービスで求人広告のプランニングや最適化を実施してほしい場合は、求人広告代理店を選ぶことをお勧めします。
選び方は以下の記事を参考にしてください。最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法

注記
・「求人広告代理店」は自社媒体に限らず複数媒体を横断して扱う代理店機能のことです（出版直販中心の企業は「ー」にしています）。
・「ATS提供」は自社名義の提供が確認できた場合に◯としています（導入支援や他社ATSのリセールは◯に含めません。△で表記）。
・各社の提供範囲は拡張・変更されることがあるため、最新の公式ページを基準に現時点（2025年10月26日）で判定しています。

採用支援サービス比較表（主要12社）

採用支援といっても、各社の得意領域は大きく異なります。
bサーチは「求人広告代理店型＋採用代行型」のハイブリッド企業として、Indeedなど複数メディア運用や採用ブランディング支援（採用HP制作など）を強みとしています。
中小企業やベンチャーを中心に「採用成功まで伴走する支援体制」が特徴です。

一方、リクルート・マイナビ・パーソルキャリアなど大手3社は、求人メディア・人材紹介・ATSの三位一体モデルを展開し、幅広い採用課題に対応。
特にdoda（パーソルキャリア）やマイナビは、自社メディアとRPOサービスを組み合わせた包括支援を提供しています。

ネオキャリアは広告代理・RPO・ATS「採用一括かんりくん」など、実行支援に強く、エン・ジャパンは「エン転職」や「engage」を通じた企業ブランディング支援に注力。
レジェンダ・コーポレーションやリンクアンドモチベーションは、採用コンサルティング・RPOを中心に企業の採用体制そのものを改善します。

ATS分野では、Visional（ビズリーチ）の「HRMOS採用」やリクルートの「Airワーク採用管理」が代表的。データ分析・効率化を重視する企業に選ばれています。

採用支援企業を選ぶ際は、採用活動のどの部分を任せたいか（戦略設計・運用・採用広報など）自社の規模や採用課題に合った支援形態（RPO／広告代理／ATS導入など）を明確にすることが重要です。
特に、bサーチのように「広告運用＋RPO＋ブランディング」を一気通貫で支援できる企業は、限られた採用リソースで成果を出したい中小企業に最適です。

株式会社ｂサーチ（採善策）

株式会社bサーチが提供する採用支援サービス「採善策」は、企業の採用課題に合わせた100種類以上の採用支援サービスから柔軟なプランニングが特徴のサービスです。
採用戦略の立案といった上流のコンサルティングから、求人広告の運用代行、応募者対応などの実務まで、必要な部分だけを切り出して依頼できます。
特に、営業担当者が採用のプロとして、企業の状況を深く理解した上で最適な解決策を提案するスタイルに定評があります。
これまで多くの企業の採用を成功に導いた実績があり、幅広いニーズに対応できるおすすめのサービスです。

採用戦略の立案やコンサルティングを提供する採用支援サービスは0円（無料）で提供しています。
株式会社ｂサーチは最近注目を集める採用支援のベンチャー企業求人広告代理店であり、求人広告を利用する際に採用戦略の立案やコンサルティングサービス全て無料で提供しています。また、転職フェアや採用イベントの取り扱いもあり、地方も含めて日本全国対応可能です。採用戦略マスターの社内資格を有したコンサルタントが対応してくれます。人事の方や採用担当の方と月1回以上の定例MTGも実施してくれます。

採用実務をまるごと任せられる採用代行（RPO）
株式会社ｂサーチは採用代行（RPO）導入のお客さまに対して次のようなサポートも行っています。

●スカウト代行サービス　月額2万円代と業界でも最安値でスカウト代行を請け負ってくれます。
工数のかかるスカウト配信の事務作業などAIスカウトの代行、ダイレクトリクルーティングの代行も同一料金で対応可能です。

●質の高い応募者対応、スカウト代行（採用戦略立案から面接設定まで全て対応します。）
社内の同じオフィスで徹底した教育と情報共有を実施。そこで得た新しい情報をもとに、変化に対応しながら採用支援を行います。
人材を外部や業務委託、フリーランスには任せずすべて社内で運用し考えぬいているから、質の高いサービスを提供できるのです。

●採用広報、採用ブランディングサービス概要
bsearcの提供する採用支援サービスには法人企業の採用を応援するための採用広報業務を依頼することも可能です。
商品概要：コンテンツブースト、エンゲージ（採用ＨＰ制作代行）、BE GOOD（社内広報）、SNS、ツアーズ（社内オフィス紹介）Indeed PLUSなど
採用ターゲットに合わせて訴求する内容を変更していきます。例えば、英語が話せる方が欲しいや、高卒以上の経験者が欲しいなど、法人企業様が求める人物像に合わせて広報やブランディングの企画、実行まで採用支援してくれます。

bサーチは「採善策」シリーズで月額29,800円〜の明確な料金体系を公開している数少ない企業です。
初期費用無料で短期契約も可能なため、採用代行を試してみたい中小企業に適しています。求人広告運用・応募者対応・採用広報までを一括で代行する柔軟な設計が特徴です。

パーソルキャリア株式会社（doda）

パーソルキャリアは、「doda」ブランドで知られる国内最大級の転職・採用支援企業です。求人メディア、人材紹介、RPO（採用代行）、採用管理ツール（HITO-Link）を統合した総合採用支援を展開しています。特にRPO分野では、求人票作成からスカウト送信、面接設定、内定までを一括代行できる仕組みを構築。大企業からベンチャーまで幅広い業界に対応可能です。また、独自のデータベースを活用したターゲティング精度の高さと、HRテクノロジーを活かした分析レポートが高評価。採用コンサルティング・採用広報の両面から、企業の「採用力強化」に貢献しています。

dodaブランドを展開するパーソルキャリアは、RPOやHITO-Linkなどを含めた統合型支援を提供。企業規模・採用数に応じた個別見積制を採用しており、求人広告・人材紹介・ATSを組み合わせた包括的なプランが中心です。

株式会社マイナビ

マイナビは新卒・中途・アルバイトなど、あらゆる採用領域を網羅する国内最大級の総合人材企業です。「マイナビ転職」「マイナビ新卒」「マイナビバイト」などのメディア運営に加え、人材紹介事業やRPO、採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」を提供。近年は企業ブランディング支援にも注力しており、採用動画・採用サイト・パンフレット制作などをワンストップで実施しています。地方企業への支援網も強く、業界・職種ごとの専門チームが伴走。採用活動のDX化、エントリー分析、スカウト支援など、企業規模を問わず利用しやすい包括的な採用支援を提供しています。

マイナビは「マイナビ転職」「マイナビ新卒」などの自社メディアを基盤に、RPO・採用広報・ATSを組み合わせた支援を提供。業種・採用規模に応じた柔軟なプランが多く、料金は個別見積。地方企業支援や採用ブランディングも強みです。

エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパンは「人の成長が企業の成長を創る」という理念のもと、求人メディアと教育・定着支援を融合した採用ソリューションを展開しています。「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」などのメディアに加え、無料ATS「engage」や学習プラットフォーム「エンカレッジ」なども提供。採用コンサルティングやブランディング支援を通して、応募から入社後定着までを一気通貫でサポートする点が特徴です。広告掲載だけでなく、求職者体験（CX）を重視したストーリーデザインに強みを持ち、企業の“らしさ”を引き出す求人設計に定評があります。

エン・ジャパンの採用管理ツール「engage」は基本無料で利用可能。求人メディア「エン転職」は掲載課金制で、掲載エリア・職種により価格が変動します。無料ツールと求人広告を組み合わせた費用対効果重視の採用が可能です。

株式会社ネオキャリア

ネオキャリアは、採用代行（RPO）・人材紹介・求人広告代理の三位一体で企業の採用活動を支援する総合HR企業です。採用管理ツール「採用一括かんりくん」やチャットボット「MOCHICA」など自社開発ツールを持ち、デジタル活用による採用効率化を推進。業界・職種を問わず幅広い採用課題に対応できる体制が整っています。中小企業から大手まで柔軟に対応できるのが強みで、求人広告の企画運用から面接代行、説明会運営まで一貫支援が可能。スピードとコストパフォーマンスを両立し、企業の採用力向上に寄与しています。

ネオキャリアはRPO、求人広告、ATS（採用一括かんりくん）などを一体化した支援を展開。案件ごとの対応範囲が広く、月額費用は業務スコープにより異なります。短期契約も柔軟に対応しており、スピード重視の採用に強みがあります。

株式会社クイック

クイックは、求人広告代理業・人材紹介業・RPO支援を展開する総合人材企業です。企業の採用活動全体を最適化する「採用のプロフェッショナル集団」として、課題ヒアリングから人材確保・育成までを一貫支援。特に医療・製造・不動産業界に強く、専門領域でのマッチング精度が高い点が評価されています。求人広告の取扱いメディアも多岐にわたり、Indeedやdodaなど複数プラットフォームの最適化運用が可能。採用代行領域では、採用戦略立案から候補者連絡、書類管理まで代行し、採用部門の業務効率を大幅に改善します。

クイックは求人広告・人材紹介・採用代行を一括で提供。専門職領域（製造・医療など）に強みを持ち、採用課題の分析から代行までをオーダーメイドで対応。料金はヒアリングベースの見積制です。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

レジェンダ・コーポレーションは、日本のRPO（採用代行）市場をリードするパイオニア企業です。採用企画設計、求人媒体選定、面接代行、データ分析など、採用プロセス全体を可視化し最適化する支援を提供。独立系RPOとして特定の媒体に依存せず、中立的な立場から企業に最適な採用戦略を提案します。大手企業の大量採用からスタートアップのピンポイント採用まで対応可能で、採用体制構築や業務改善のコンサルティングも実施。採用業務の「見える化」と「効率化」を両立させる専門性の高いパートナーです。

レジェンダはRPO専業企業として、採用業務全体の最適化を支援。大手企業の導入実績が豊富で、月単位からの契約も可能。採用体制の改善・標準化に特化したプロフェッショナル支援が特徴です。

株式会社リンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションは、組織人事コンサルティングとモチベーションエンジニアリングを核とする企業です。採用領域では、企業理念や価値観をもとにした「採用ブランディング」や「採用コンサルティング」を展開。候補者体験の設計から説明会構成、採用メッセージ策定、面接官トレーニングまで包括的に支援します。RPO的な運用支援も一部提供しており、特に“理念共感型採用”を重視する企業との親和性が高い点が特徴。採用を通じて組織文化を醸成し、定着率・エンゲージメント向上に直結する戦略設計を得意としています。

リンクアンドモチベーションは採用ブランディングや面接官トレーニング、理念共感型採用の設計を中心に支援。完全カスタムのコンサルティング型のため、料金はすべて個別見積制です。

株式会社パソナ（PASONA）

パソナは、総合人材サービス企業として人材派遣・紹介・RPOなど幅広いサービスを展開しています。RPO事業では、採用戦略の立案から選考オペレーションまでをトータルサポート。全国ネットワークを活かした多拠点採用や、地方創生に関わる採用支援も積極的に実施しています。グループ内の教育・再就職支援との連携により、採用後の定着・育成にも注力。人材確保の難易度が高まる中で、パソナは“人を活かす”視点から、企業と個人双方の成長を支援する採用パートナーとして確固たる地位を築いています。

パソナは全国ネットワークを活かしたRPO・人材紹介を展開。地方・公共領域の採用支援も多く、業務委託単位の見積制。企業規模や職種に合わせて、月額〜成果報酬型など柔軟な契約形態に対応しています。

Visional株式会社（ビズリーチ／HRMOS）

Visionalは、ハイクラス転職サイト「ビズリーチ」と採用管理システム「HRMOS採用」で知られるテクノロジー企業です。求人メディアとしての「即戦力人材マッチング」と、ATSによる「採用DX支援」を両立。データドリブンな採用設計により、企業の採用効率と候補者体験を最適化します。採用ブランディング面でも、ビズリーチを通じて自社の魅力を直接発信できる仕組みを提供。採用コンサルティングチームが、KPI設計や運用改善をサポートするなど、HRテクノロジーを活かした高度な採用支援が強みです。

HRMOS採用はプラン構成が明示されており、ライト・スタンダード・エンタープライズの3段階。正確な料金は見積制ですが、月10万円前後が目安。1年契約を基本とし、データ分析・採用DX支援を強化しています。

レバレジーズ株式会社

レバレジーズは、若手・医療・ITなど成長分野に特化した人材紹介・求人メディア事業を展開する企業です。「レバテック」「看護のお仕事」「ハタラクティブ」など、自社メディアを多数運営。各業界に精通したキャリアアドバイザーが企業と求職者のマッチングを支援します。採用代行サービスは限定的ながら、データ活用やSNSマーケティングを取り入れた求人ブランディング施策も強化中。若年層・専門職採用に課題を抱える企業にとって、実践的な採用パートナーとして信頼を集めています。

株式会社リクルート（Recruit）

リクルートは、日本の採用支援市場を牽引する最大手企業です。「リクナビ」「リクルートエージェント」「Indeed」など多彩なサービスを展開し、求人メディア・人材紹介・RPO・ATS「Airワーク採用管理」を総合的に提供。データ解析に基づく採用戦略やブランド設計の支援も強みです。企業規模・業種を問わず導入実績が多く、グローバル採用や地方創生支援にも積極的。採用のデジタル化を推進し、「誰もが自分らしく働ける社会をつくる」理念のもと、企業の採用力向上をリードしています。

採用支援サービスまとめ

「採用支援サービス」とは、企業の採用活動を支援するために、専門的なノウハウとリソースを提供する外部サービスのことです。求人広告の運用からダイレクトリクルーティング、面接代行、採用戦略の設計まで幅広く対応しており、新卒・中途・高卒採用など、あらゆる採用フェーズに活用されています。特に中小企業やスタートアップにとっては、人事担当者のリソース不足を補い、採用を戦略的に進めるための強力なパートナーとなります。

最近では、東京商工会議所やディスコなどが主催する就活イベントやセミナーを通じて、採用支援サービスの導入を検討する企業が増加中です。介護・事務・営業・エンジニアなど業種に応じた支援も充実しており、外国人雇用や英語対応、資格保有者採用などの専門領域にも強い企業が注目を集めています。

サービス提供企業としては、ｂサーチ、マイナビ、リクルート、doda、ネオキャリア、パーソル、リンクアンドモチベーション、レジェンダ、クイック、ONEなどの大手法人が代表的で、それぞれ強みや費用体系が異なります。業務委託型（RPO）や成果報酬型など多様な契約形態があり、相場は1職種あたり数十万円から導入可能です。

導入の際は、「どのような人材を採用したいのか」「自社の採用課題は何か」を明確にした上で、比較サイトや口コミ情報を活用しながら、自社に合ったパートナーを選ぶことが重要です。
最終的には誰が担当してくれるか、気の合う人かなど人が決めてになることが多いですので、いろんな企業や人を比較すると良いと思います。
AIを活用したマッチング精度の高いサービスも登場しており、ベンチャー企業を中心に利用が拡大しています。

採用支援サービスは、単なる外注ではなく「採用を成功へ導く応援パートナー」。人事戦略の一環として導入すれば、企業の戦力強化と長期的な成長につながるでしょう。

株式会社bサーチ（ビーサーチ）は、「日本一の採用成功支援企業へ」というビジョンのもと、企業の採用活動をトータルに支援する採用支援会社です。
単なる求人広告代理店ではなく、採用コンサルティング・採用代行（RPO）・採用ブランディング・制作支援などを一気通貫で提供し、企業の採用成功を実現するパートナーとして多くの法人から高い評価を得ています。

bサーチの強みは、業種・職種・採用課題に合わせたカスタマイズ提案力にあります。
大手から中小・ベンチャー企業まで、営業職・事務職・介護職・エンジニア職など幅広い採用支援実績を持ち、Indeed認定パートナーとして求人媒体運用にも精通しています。
また、採用活動を通じて得たデータやノウハウをもとに、採用戦略の立案から面接代行・母集団形成までを一貫してサポート。

さらに、「Best 2nd」＝企業のNo.1を支えるNo.2であれという理念のもと、すべてのクライアントの採用成功に真摯に寄り添う姿勢を徹底しています。
東京を拠点に全国の採用課題へ対応しており、AI活用やデジタルマーケティングも取り入れた最新の採用支援を展開。
人事担当者の負担を軽減しながら、効率的かつ効果的な採用を実現する、“成果に強い採用支援パートナー”です。