【テーマ：求人広告の限界を突破。特化型DB×攻めのスカウトで獲る「勝てる採用戦略」ウェビナー】

本ウェビナーでは、従来の求人広告に頼り切る「待ち」の採用スタイルを完全に脱却し、企業（本部）が主導権を握る「待ち（広告）」と「攻め（スカウト）」を融合させた次世代の飲食採用体制について徹底解説します。
東京・大阪・関西・名古屋などの激戦区で、居酒屋・和食・カフェ業態を3〜5店舗展開していても、「求人を出しても応募が思うように集まらない」「せっかく採用しても早期離職が続く」といった課題に直面していませんか？ 労働人口が減少し、多忙な店長や現場責任者が採用業務を兼任している中で、これまでの現場任せの手法だけでは競合他社に競り負けてしまいます。人手不足が原因で営業時間や店舗運営に影響が出始めている今こそ、体制の刷新が必要です。
本セッションでは、飲食業界特化型として国内トップクラスの母集団を誇るクックビズのデータを活用し、「いかにして多忙な業務の中でターゲットに最短距離でアプローチし、選ばれる企業になるか」という戦略を深掘りします。

■ 開催概要（共同開催・完全無料ウェビナー）

今回は、国内最大級の飲食特化型採用プラットフォーム・人材紹介サービスとして圧倒的なシェアと実績を誇る「クックビズ」にスポットを当てた、無料のオンラインウェビナーを開催いたします。
本ウェビナーでは、飲食業界の人材支援・採用コンサルティングを長年にわたり牽引し続けているクックビズ株式会社のマネージャーをゲスト講師としてお迎えします。プラットフォームの運営側（メディア主・媒体社）だからこそ把握している「飲食採用成功企業の共通点」や、登録している求職者の生の声、「ターゲット層に響くスカウトの返信率を爆発的に上げる具体的な方法」などについて、直接リアルにお話しいただく大変貴重な機会となります。

「求人広告を出しても出しても全く応募が来ない」「せっかく高いコストをかけて採用した優秀な店長候補、料理長候補、あるいは本部のDX推進のためのエンジニアや専門職がすぐ辞めてしまう」「これから新卒採用やインターンシップを本格的に設計したいが、何から手をつければいいのかわからない」「外国人雇用の法律やステップ、研修体制がわからない」といった深い悩みを抱える飲食店の経営者様、採用責任者様、人事担当者様に向けて、激戦区の中途採用・新卒採用・アルバイト採用市場で勝ち抜くための最新手法を余すことなくお伝えします。

クックビズが保有する膨大なデータベースを強力な武器に変え、競合他社に先んじて優秀な人材を確実に確保するための「攻め」の戦略と、自社内にノウハウを蓄積する仕組みを、ぜひ本ウェビナーで体感してください！

ウェビナー詳細

• ウェビナー名： 求人広告の限界を突破。特化型DB×攻めのスカウトで獲る「勝てる採用戦略」ウェビナー

• 開催日時：2026年6月29日(月) 12:00 – 13:00

• 開催方法： 無料オンライン開催（Zoomによるウェビナー形式）
  ※オンライン開催のため、オフィスや自宅、店舗からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
  ※参加者様のカメラ・マイクは完全にOFFの状態でご参加いただけますので、業務の合間でもお気軽にご視聴が可能です。

• 参加費： 完全無料（事前申込制）

• 申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/ba13e371-40f3-47ad-9505-cb4a010c5089

• ウェビナー登壇者（講師）： 加藤 秀 氏 ／ クックビズ株式会社　　 川添 央記 ／ 株式会社bサーチ

■ クックビズをフル活用し、採用成功率を劇的に変えたい飲食店経営者・人事担当者向けの無料オンラインウェビナーです！

特に、以下のような課題や問題意識を持つ、3〜5店舗規模の居酒屋・食・和食・カフェ・レストラン等の業態を展開する法人経営者様、人事担当者様、総務責任者の方におすすめの無料採用ウェビナープログラム一覧です。

• 求人広告や広告媒体への出稿を続けているが、費用対効果が悪く、思うような応募数・面接数・内定獲得・採用成果が出ていない会社
• 採用したスタッフの早期離職率が高く、店舗の定着率向上や入社後の活躍支援、教育・研修体制のアップデートに大きな課題を感じている企業様
• 店長や現場責任者が日々のオペレーションに忙しくて採用活動に十分な時間を割けず、結果として現場のマンパワーが限界を迎え疲弊している店舗
• 店長任せ、現場任せになっている属人的な採用フローから脱却し、本部主導による統一された「採用の仕組み化・計画化・組織設計」へシフトしたい経営者様
• ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）やSNS広報、紹介型のリファラル採用について、具体的な運用のフローや効率的な運用方法、他社事例を知りたい担当者様
• マイナビやdoda、ビズリーチ、あるいはIndeed等の総合メディアと、クックビズのような専門メディアとの違いを正しく理解し、自社に最適な採用チャネル・メディアの組み合わせを模索している人事・経営者の方
• 東京・大阪・関西・名古屋・福岡などの主要都市・大都市圏における最新の飲食採用市場の動向やトレンド、競合他社の成功事例・失敗事例を体系的に学びたい方
• 将来的な新卒採用の開始、インターンシップの企画・導入、即戦力となる外国人雇用の可能性や、入社後の人事評価制度・研修制度・教育カリキュラムの構築、SNSや動画を活用した最先端の広報ブランディング戦略に興味がある企業様

本ウェビナーを受講することで、従来の「求職者が来るのをただ待つ採用」から完全に脱却し、企業側が能動的に欲しいターゲットを獲得する「攻めの採用」への転換に必要なノウハウを、短時間で網羅的に学ぶことが可能です。

【登壇者（講師）一覧】

本ウェビナーでは、飲食業界に特化した採用プラットフォームの最前線を知り尽くしたリーダーと、これまで500社以上の採用改善・組織変革実績を持つ熟練のコンサルタントが登壇。最新の飲食採用市場の動向に基づいた、明日からすぐに使える極めて実践的なノウハウを無料で公開します。

クックビズ株式会社
アライアンス渉外マネージャー
加藤 秀

株式会社すかいらーくで、飲食の現場からキャリアをスタート。店長やエリア統括として現場主義のノウハウを培う。 その後リクルートのトップパートナーにて14年間勤務し、50名規模の営業組織のマネジメントや、採用・育成の責任者を歴任。 2021年に「食」と「人材」の豊富なキャリアを最大限に活かし、クックビズ株式会社にjoin。 飲食経験者9割以上を誇る業界最大級のデータベースと、飲食現場・採用ノウハウの双方を経験した独自の視点から、企業の採用課題を専門的にサポート。 求職者との最適なマッチングを追求し、早期離職を防ぐ仕組みづくりや定着率の向上を強みとする総合的な採用戦略を展開。 飲食特化型の強みを活かしたアプローチで、これまで多くの飲食企業の深刻な人手不足を解決し、採用コストの大幅な改善と組織拡大に貢献しています！ 2025年からは、アライアンス渉外マネージャーとして様々な企業との連携強化に取り組んでいます。

株式会社ｂサーチ　BPR事業本部　
執行役員
川添 央記

1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。
 代表の高田嘉範がまだ1名だったときの株式会社bサーチに入社し、
 Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。
 営業面／制作面から専門的に採用サポートを実施し、採用戦略フローを改善。
 コア業務への集中の観点から、面接数/採用数を改善するサービス「採善策」を展開。
「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が効果を実感。3年以上のお取引を継続。
 応募数15倍、採用獲得数5倍、費用対効果3倍UP突破を実現しています！
最近では、セミナーを担当しております！

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「No.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。

◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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