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【2026年最新】「待つ採用」の限界を突破する…！？
最速で優秀な人材を確保するための「獲る」採用戦略・徹底解説セミナーです。

「求人媒体に出しても応募が来ない」「ターゲット層からの反応が薄い」……。
労働人口が減少する2026年、これまでの「待ち」の姿勢では採用成功は望めません。本セミナーでは、自社から主体的に候補者へアプローチし、確実に母集団を形成する**「攻めの採用手法」**を公開します。
ヤギオファーを活用し、コストを抑えながら最速でエース級人材を獲得するメソッドを、現場の最前線を知るプロがお伝えします。
セミナーは無料で参加可能ですのでお時間ございましたらお気軽にお申し込みください！

【テーマ：”待つ”から「獲る」採用へ。最速の母集団形成を実現する新基準】

本オンラインセミナーでは、従来の求人広告に頼る「待ち」の採用スタイルを脱却し、自社が主導権を握る「攻め（ダイレクト）」の採用体制をいかに構築するかを徹底解説します。
マイナビやdodaなどの主要媒体を使用しても、「なかなか応募が来ない」「採用ができない」こんなお悩みも出てきているのではないでしょうか。
キャリア採用においては最速で若手の優秀な人材を確保することが困難になってきています。
Web上で履歴書を作成する「yagish」から派生したヤギオファーでは今までのダイレクトリクルーティングとは少し違う検索が可能です。
最新の採用トレンドを踏まえ、競合他社に先んじて優秀な人材へアプローチするための戦略を深掘りします。

1. 「待ち」の採用が通用しない2026年の市場環境と対策
・最新トレンドの徹底分析
…なぜ今、従来の求人媒体だけでは応募が集まらなくなっているのか。労働人口の減少と求職者の価値観の変化をデータで読み解きます。
・「獲る」ためのマインドセット
…企業自らが候補者を見つけ、直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」が必須となっている背景と、その成功に必要なマインドを伝授します。

2.採用コストを最小化し、採用力を自社に蓄積する仕組み作り
・コストパフォーマンスの最適化
…高騰する求人広告費や紹介手数料に頼らず、一人あたりの採用単価を劇的に下げるためのチャネル最適化戦略を提案します。
・「自社の資産」としての採用体制
…外部に依存せず、自社内にノウハウを蓄積して継続的に優秀な人材を**「獲る」**ことができる強い組織の作り方を、具体的な事例とともに紹介します。

2026年、採用活動を強化していきたい企業様の中途・新卒人事担当者の方、注目の無料オンラインセミナーです！

【開催概要】

共催無料オンラインセミナーです！

今回は、ダイレクト採用のプラットフォームとして注目を集める「ヤギオファー」にスポットを当てた、無料オンラインセミナーを開催いたします。
本無料セミナーは、メディア（媒体主）である株式会社ヤギッシュ様をお招きし、開発・運営の裏側を知るプロフェッショナルから直接お話を伺える大変貴重な機会です。
「応募が来ない」「ターゲット層に会えない」と悩む人事担当者様や経営者様に向けて、中途採用・新卒採用問わず活用できる最新の採用手法を余すことなくお伝えします。

セミナー名：【2026年最新】採用セミナー｜待つ採用から「獲る」採用へ！最速の母集団形成術
開催日時：2026年03月03日(火) 13:00 – 14:00
開催方法：無料オンライン開催（ウェビナー形式）
　※後日オンデマンド動画形式でも配信予定です。
参加費：無料（事前申込制）
申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/5d35ced1-0297-4727-a800-4f4a34c25e4f
セミナー登壇者：藤井 喬人／株式会社ヤギッシュ
　　　　　　　　川添 央記／株式会社bサーチ

【最新トレンドに基づいた、効果的な手法やポイントを知りたい、人事担当・経営者向けの無料オンラインセミナーです！】

特に、以下のような課題を持つ中途／新卒の人事担当・経営者の方におすすめの無料採用セミナーです。

• 求人媒体に依存しており、月によって応募数にバラつきがある
• ダイレクトリクルーティングを導入したが、返信率が上がらず苦労している　
• 採用コスト（一人あたり単価）を大幅に削減したい　
• 2026年の最新トレンドに基づいた、効果的な採用手法を知りたい
• 自社の知名度に自信がないが、優秀な「エース候補」を採用したい

本オンラインセミナーでは、従来の「待つ採用」から脱却し、能動的にターゲットを獲得する**「攻めの採用」**への転換に必要なノウハウを網羅的に学ぶことが可能です。

【登壇者一覧】

本オンラインセミナーでは、採用プラットフォームの最前線を知るリーダーと、500社以上の改善実績を持つコンサルタントが、
最新の採用市場に基づいた実践的なノウハウを無料で公開します。

株式会社ヤギッシュ　ヤギオファー事業本部　
ヤギオファー事業部　リーダー
藤井 喬人

2024年より株式会社Yagishに入社。代理店営業のリーダーとして、
パートナー企業の収益化に向けた販路開拓を担当する。
一貫して営業の現場に立ち、顧客のニーズを捉えた提案と着実な成果創出に従事。
現在は、パートナー企業が抱える課題解決に深く向き合い、
現場目線の伴走支援を通じて自社サービスのマーケットシェア拡大を目指している。

株式会社bサーチ　BPR事業本部　
執行役員
川添 央記

1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。
 代表の高田嘉範がまだ1名だったときの株式会社bサーチに入社し、
 Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。
 営業面／制作面から専門的に採用サポートを実施し、採用戦略フローを改善。
 コア業務への集中の観点から、面接数/採用数を改善するサービス「採善策」を展開。
「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が効果を実感。3年以上のお取引を継続。
 応募数15倍、採用獲得数5倍、費用対効果3倍UP突破を実現しています！

最近では、セミナーを担当しております！

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「NO.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動、SNS等の広報活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様のキャリア領域・新卒採用領域をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングや広報など、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・面接日確定のご連絡・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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■ セミナー以外でも、採用に関するご相談は「完全無料」です
「セミナーの日程が合わない」「まずは自社の状況を個別に聞いてほしい」という方もご安心ください。
弊社では、採用課題を抱える企業様向けに、無料の個別相談・プランニング・コンサルティングを随時対応・実施しております。

私たちは、単なるツールの提供ではなく、貴社の採用関連の課題解決における「伴走型の最良のパートナー」でありたいと考えています。

強引な営業は一切ございませんので、現在の悩みをお聞かせいただけるだけでも大歓迎です。
プランニングからコンサルティングまで、無料で実施しておりますので、何かご質問等あればどうぞお気軽にお問い合わせください。