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【2026年最新】「応募が来ない」を卒業する。
母集団形成から内定承諾率向上まで、成果を出すための「採用戦略」徹底解説セミナーです。

「求人媒体に出しても応募がゼロ」「面接後の辞退が減らない」……。
労働人口が減少する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の獲得は困難です。
本セミナーでは、自社の魅力を再定義し、ターゲットに「選ばれる」ための具体的な採用メソッドを公開します。
変化の激しい市場で、今、企業が取り組むべき本質的な解決策とは何か？明日から実践できるノウハウを本セミナーからお持ち帰りください。

【テーマ：中途人事担当者向け！欲しい人材をピンポイントで射止める「採用広報×マッチング戦略」】

本セミナーでは、単なる求人票の書き方のテクニックに留まらず、中長期的に自社の「資産」となる採用体制の構築を目指します。
資料に基づき、現代の採用難を突破するための**「3つの核心」**を深掘りします。

1. 採用市場の「現在地」を徹底解剖
～2026年最新トレンドと、変化する求職者の価値観～
労働人口減少のリアル： なぜ「今まで通り」の媒体掲載では応募が来ないのか？統計データから見る採用難易度の変化を解説。
「安定」から「自分らしさ」へ： 給与や福利厚生だけでは動かない、Z世代・ミレニアル世代が企業選びで最重視する「真のインサイト」を紐解きます。
選考の「双方向化」： 企業が選ぶ時代から、求職者に「選ばれる」時代へ。今、面接の場で起きているパラダイムシフトとは。

2. 「自社の魅力（EVP）」の言語化と戦略的発信
～競合に埋もれない独自性を、ターゲットの心に届ける手法～
EVP（Employee Value Proposition）の抽出： 自社では当たり前だと思っている「日常」の中に隠れた、競合他社には真似できない独自の価値を見つけ出すワーク。
「点」ではなく「線」で伝える採用広報： 募集要項だけでなく、働く人のストーリーや社風を可視化し、入社後のミスマッチを最小限に抑える情報公開のステップ。
差別化のロジック： 認知度や企業規模に頼らず、特定のターゲット層にとっての「オンリーワン」になるためのブランディング戦略。

3. 採用コストを最適化する「マルチチャネル戦略」
～SNS・ダイレクト・リファラル。自社に最適な手法の組み合わせ方～
手法別・メリットとデメリットの比較： 各種求人媒体、SNS活用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用。それぞれの特性と、成功させるための「運用コスト」の実態。
「待ち」から「攻め」への転換： 優秀層は転職市場に現れない？潜在層にアプローチするためのダイレクトスカウトの極意。
データに基づくチャネル最適化： 費用対効果（ROI）を最大化させるために、どのフェーズでどの手法を強化すべきか、判断基準を公開します。

無料でご参加可能ですので、ぜひご参加をお待ちしております！

【開催概要】

「なぜ、うちの採用はうまくいかないのか？」その答えを、求職者の本音から紐解きます。

本セミナーは、自社単独開催だからこそ話せる「採用活動のリアル」を凝縮した30分間です。
「求人を出しても応募が来ない」「面接後の辞退が減らない」……そんな課題の裏側にある本当の原因を、求職者視点の最新データとともに解説します。
マイナビやdodaなどの主要媒体を使用しても、「なかなか応募が来ない」「採用ができない」それは見るべき場所や、数字が可視化できていないことが要因かもしれません。
当日は、弊社の未来のエースである若手営業担当が登壇！現場の最前線で感じている「今、候補者が企業に求めていること」を等身大の言葉でお伝えします。
採用戦略をアップデートし、採用力を強化したい人事担当者様・経営者様は、ぜひお気軽にご参加ください。

セミナーテーマ：【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？
日時：2026年02月19日(木)　13:00-13:30
開催方法：オンライン開催
参加費：無料
申込URL：https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/cbbf05f1-9234-4a74-8679-23e8dc29ea7c

【「応募が来ない」「定着しない」…この悪循環を断ち切りたい人事・経営者様向けの無料セミナーです！】

このオンラインセミナーは、特に、以下のようなお悩みを持つ経営者・人事担当者様におすすめです。

• 「採用」に苦手意識があり、何から手をつければいいか分からない
• 最新の採用トレンドや、成功している他社の事例を知りたい
• 多額の広告費をかけているが、応募の質や量に満足していない
• 内定を出しても、競合他社に競り負けて辞退されてしまう
• 場当たり的な採用を脱却し、中長期的な採用力を身につけたい
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【無料オンラインセミナーでは、採用の着目するポイントなど、課題解決のためのヒントがわかります！】
1. 2026年最新の採用市場トレンドと「求職者の本音」
･･･なぜ、これまでの求人媒体だけでは人が集まらないのか？
2.コストパフォーマンスを最大化する「採用チャネル」の選び方
･･･内定承諾率を劇的に引き上げる、面接・フォローアップの具体策。

• 「何から手をつければいいか分からない」状態を脱出できる
• 自社の採用活動における「本当のボトルネック」が明確になる
• 場当たり的な採用ではなく、計画的な「採用戦略」が立てられるようになる

こんなお悩みを解決できるヒントがお話しできるセミナーとなっております！

【登壇者情報】

株式会社bサーチ　BPR事業本部 チームリーダー
大塩 未来

●2023年4月
新卒で事務職としてキャリアをスタート
●2024年9月
株式会社bサーチに営業職として入社／未経験から営業へキャリアチェンジ
●2024年10月
入社直後に掲げた最重要KPIを達成
●2025年1月
成果と再現性を評価され、シニアスタッフへ昇格
●2025年7月
ジュニアチームリーダーに昇格／チームを立ち上げ、2名のメンバーのマネジメントを担当
●2026年1月
チームリーダーへ昇格／組織拡大に伴い、マネジメント人数を拡大中

【webマーケティングによるデータ分析で日本一の人材採用成功支援企業を目指す会社　株式会社bサーチについて】

関わった人すべてが「NO.1」日本一の採用成功支援企業を目指しています。
採用計画から、その先の業績向上まで、歯車の噛み合った採用戦略を専門的にプランニングし、みなさまを全面サポートいたします。

「求人広告代理店」としての強みを持ちつつ、Webマーケティングによるデータの分析と最適化を行う企業です。常に最新の情報を取り入れつつ、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティング活動を専門的にサポートさせていただきます。

◆”採用から成功” を作り続ける
Success from recruitment
企業の「本当に目指していきたい理想」を求めていくためには、お客様のことを深く理解することが必須条件です。
だからこそ、bサーチでは以下のビジョン・価値観を持ち、採用のプロとしてお客様の採用戦略を支援していきたいと考えております。
◆bsearch-Value◆私たちの価値観◆
◆Best　2nd／最高のNo.2
◆Search for truth／真理の追究
◆Enjoy work／仕事は楽しく
◆All for one／全ては成功のために
◆Retry／できるまでやる・何度でも挑戦する
◆Challenger support／挑戦者支援
◆Human kindness／人情・人間味
※aはお客様、最高のbを実現させるために探し続けていく。最も多くNo1にした企業が最終的に最短で最高のNo1になる。

〈HR領域における総合商社〉ベストマッチ提案・圧倒的ノウハウ・寄り添い型ビジネスで沢山のお客様に選ばれています。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、あらゆる求人サイトを駆使してお客様の中途採用をブランディング含めて、戦略的にサポートします。

◆オンライン広告
新卒採用・中途採用・アルバイト向けのWeb・インターネット広告や、Indeed・リスティング広告・Facobook広告などの運用広告やSNSを利用したブランディングなど、お客様の中途採用戦略に合わせて採用のプロがご提案いたします。

◆オフライン広告
新卒採用・中途採用などの転職フェアや、転職イベントのほか、ラジオやチラシ・ポスティング広告（フリーペーパー）など、お客様の求人戦略に合わせて採用のプロが最新の情報を採用戦略に合わせてご提案いたします。

◆採用ツール／HP・LP制作
bサーチオリジナルのBtoZをはじめ、ホームページ制作・ランディングページ制作、アナリティクスや電話解析などをご提供いたします。

◆採用支援／採用代行
求人媒体のスカウトや、面接日程の調整・媒体掲載用の撮影など、
採用ご担当者に変わって採用業務を専門的にサポートします。

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セミナー以外でも、ご相談は無料となりますのでお気軽にご質問ください。
現在抱えている採用課題のヒントが欲しい、最新の市場感を教えてほしいといったご要望もお気軽にお問い合わせください。
無料でプランニング・コンサルティングを実施しております。是非現在抱えている採用関連の課題解決のヒントとなることをお伝えします。
また、無料でプランニング・コンサルティングも行っておりますのでお気軽にお問い合わせください！