「アルバイト採用の求人広告を掲載しても、反響が得られない」「アルバイトの効果的な採用方法や採用手法を知りたい」このようなお悩みを持つ採用担当者様はいませんか？以前よりもアルバイト採用が難しくなった、と考える採用担当者も多いのではないでしょうか。
最新の採用トレンドを踏まえて、採用方法や採用のコツを解説します。
むやみやたらとアルバイト採用を行っていても、求めている人材と応募者のミスマッチも起きやすく、効率が悪くなってしまいます。
アルバイトの採用方法の流れを意識し、採用活動を効率化して採用コストを下げる工夫が必要です。
アルバイト採用の流れや採用方法を解説
まずはアルバイト採用の流れを6つのステップで確認していきましょう。
求人条件や募集内容を決める、過去原稿やハローワークの原稿などを見直す。
まずは今回求めるアルバイトの求人条件や必要なスキルを設定又は求人情報を確認しましょう。
求人条件は細かく設定し、競合他社と比較して著しく条件が悪くないように設定する必要があります。
漏れなく記載しておきたい求人情報は以下のとおりです。
給与条件（時給、日給）
業務内容
求めるスキル
勤務時間
上記の求人条件の他にも企業情報や職場の雰囲気、従業員の年齢層などを記載しておくと、応募者の安心感を高められます。
採用方法や掲載媒体を選択し募集する
求人条件や募集内容を決められたら、求人方法や広告の掲載媒体を選択していきましょう。
アルバイト採用には様々な求人方法があります。アルバイトの求人方法に関しては、本記事後半で詳しく解説しておりますので、ご参考にしてください。
また求人広告を掲載して、アルバイトを募集する場合には、求人広告媒体選びにもこだわりましょう。
例えばアルバイト求人の採用方法や求人メディアには、以下のものがあります。
- バイトル（Web求人広告）
- クリエイト（新聞折り込み）
- タウンワーク（Web・Indeed PLUS）
- エアワーク（採用HP）
- ガイジンポット（外国人採用）
- ガイダブルジョブズ（外国人採用）
- マイナビバイト
- マッハバイト
- 求人ボックス
- Indeed PLUS（タウンワークやとらばーゆ、Indeedへ掲載）
- エンゲージ（engage、エン転職などへ掲載のアドネットワーク）
これらの求人メディアや採用方法はどれも採用に適しているという共通点がありますが、それぞれ利用している年齢層や性別などの特徴が異なります。学生、主婦（夫）、パート、大学生など採用ターゲットによっても募集方法や求人広告は異なります。
募集している人材とマッチする広告媒体を選ぶことによって、広告効果や採用活動の効率を上げられるはずです。
最近の採用方法のトレンドとしては、求人の検索エンジンや求人のアドネットワークメディアの活用が主流になっています。
・検索エンジン→求人ボックス、Indeedなど
・アドネットワークメディア→Indeed PLUS、エンゲージ
・定番の求人媒体→マイナビバイト、マッハバイト、バイトルなど
応募者の書類選考や面接設定を行う
求人広告を掲載し応募者が集まったら、書類選考を行い面接や試験に進んでもらう人物を選びましょう。
複数の求人メディアに広告を掲載していると、応募者の情報管理の手間がかかってしまうかもしれません。
面接や試験を行う
応募者の書類選考が完了したら、次は面接や試験を行いましょう。
1人あたりの面接時間は限られているので、質問や確認項目はチェックリストを作成しておくのがおすすめです。
チェックリストを事前に作成しておくことで、面接官が異なる場合でも均一な評価をしやすくなるのもメリットです。
募集職種によっては、面接のみでなく応募者に対して試験を行うケースもあるでしょう。
試験を行う場合には、試験の内容や合格ラインを設定しておく必要があります。
応募者に合否結果を連絡する
面接や試験を行った後は、できるだけ早く応募者に対して合否結果を連絡しましょう。
というのもアルバイトの応募者の中には、すぐにお金を稼ぎたいと考えている人もいます。
そのため選考に時間をかけてしまうと、せっかくの応募者が他社の求人に流れてしまう恐れもあります。
合否結果を出す際には、以下の点を工夫すると良いでしょう。
面接や試験の際に合否結果を出すまでの期日を伝えておく
できるだけ早く合否結果を応募者に連絡する
応募者が殺到している場合など合否結果が出るのが遅い場合には、理由と共に伝えておく
不採用の場合の連絡方法についてもアナウンスしておく（履歴書の返送など）
上記の工夫をしておくと、合格者がすでに別のアルバイトを決めてしまっていたという事態を避けられます。
合否結果までの連絡をスピーディに行えば行うほど、アルバイトの内定辞退率も減らせるはずです。
内定者へのフォローを行う 採用方法
採用活動は、目標とする人数の内定をだすだけで終わりではありません。
アルバイト採用した人が入社してかつ継続して働いており、定着することが本当の意味での採用成功を意味します。
アルバイトの内定承諾率改善で重要なのは、面接日当日のフォローと入社日前のフォローです。
新人の不安をほぐし早く入社したいと思ってもらうためには、面接当日や入社日前のフォローを丁寧に行い、「働きやすそうな職場だな」と思ってもらう必要があります。
具体的には以下のフォローを行うのが効果的です。
入社の前に「何でも聞いてね」「焦らなくて大丈夫だよ」と声掛けをする
業務の全体像や作業内容がわかるマニュアルや説明資料を用意する
新人と相性が良さそうな教育係や年齢の近い先輩アルバイトさんなどを紹介しておく
面接終了後や入社前に不安や感想、質問がないか尋ねる
採用後のフォロー体制や準備するものを丁寧に伝える
このようなフォローを職場全体で行えば、職場の雰囲気も良くなり、アルバイトの入社率や定着率も向上しやすくなります。
アルバイトの募集方法・求人方法・採用方法
最後にアルバイトの主な求人方法、採用方法を紹介していきます。
アルバイトの募集方法は様々であり、それぞれに特徴が存在します。
ここでは、アルバイトの募集方法と採用方法その特徴について紹介していきます。
アルバイトの求人方法には様々な種類があるので、募集したい人数や採用目的に合わせてベストな求人方法を選択する必要があります。募集方法には以下の方法があります。
店頭でのチラシで求人募集する
店頭でのチラシを活用して、アルバイトの募集を行えば、店舗に訪れたお客様や近所に住んでいる人がチラシを見て応募してくれます。
チラシを店舗にて掲載もしくは配布するだけですむので、採用コストを下げられるのが魅力です。
またお店の雰囲気を知った状態で応募してくれる応募者が多いので、他の求人方法と比較して定着率が高くなるのもメリットです。
それに対して、店頭でのチラシは他の求人方法と違って露出が低くなってしまいます。
そのため、短期間で大量募集をかけたい場合には不向きな求人方法といえるでしょう。
リファラル採用（知人による紹介）
既に働いているアルバイトや社員による紹介でアルバイト募集を行う場合にも、店頭でのチラシ同様に採用コストを下げられます。
ここ最近有効性を見直して、新しい採用方法としてリファラル採用が注目されています。
さらに職場の雰囲気や応募者の雰囲気も理解しやすくなるので、定着率も高くなりやすいです。
リファラル採用とは従業員が知人を企業に紹介して採用する方法です。
リファラル採用は小規模で早急な人材確保が必要な時に特に効果的です。学生であれば学校の友達など紹介してもらう方法です。
自社HP、採用HPなどオウンドメディアでアルバイト採用
自社HPや採用HPが用意されている場合には、HP内にて採用情報を掲載しておくのもおすすめです。
HP内に情報を掲載するだけなので、採用コストを下げられる点や自社のHPを閲覧した人が応募してくれるので、応募者が職場の雰囲気をある程度理解している点がメリットです。
ただし自社HPが長い間更新されていない場合や閲覧者数が少ない場合には、せっかく採用情報を掲載しても思うような反響が得られない可能性があります。
求人情報の掲載について、indeedや求人ボックスなど求人検索エンジンに検索でクローリングしてもらえるような求人表の作り方も取り入れると効果的です。
ハローワーク
事業所の管轄地域にあるハローワークでもアルバイト・パート募集を行えます。
広告掲載費用がかからない点が魅力ですが、掲載できる情報は限られていて競合他社や同エリアの求人と差別化が難しいのが難点です。
またそもそも10～20代などの若者は、ハローワークを利用してアルバイト求人を探さない場合も多く、ハローワークで求人情報を掲載しても募集している人材に情報が届かない可能性もあります。
アルバイト求人広告 Web媒体
求人広告を使ったアルバイトの募集は採用方法の主流となっています。
大手企業から中小企業まで、多くの企業が求人広告を利用しています。
一方で広告掲載にはコストがかかり、応募者が集まらなかったとしても費用が発生してしまいます。
求人広告は大きく分けてWeb媒体と紙媒体の二つに分けられますが、それぞれに特徴とメリットがありその種類も様々です。求人サイトに広告を掲載すれば、求人情報が応募者の目に留まりやすく募集も集まりやすくなります。
フリーペーパーなどの紙媒体の求人広告と異なり、情報の変更もしやすいのもメリットです。
インターネットの普及により、Web広告を使ったアルバイトの募集は身近なものになっています。
狙った属性へ的確に広告を届けられたり、広告費用をコントロールできたりとWeb広告には非常に多くのメリットが存在します。
うまく活用することで募集を効率化させることができるため、現在多くの企業でWeb広告の導入が進んでいます。Web広告の種類には以下のようなものがあります。
バイトル
バイトルPRO
マイナビバイト
フロムエーナビ
とらばーゆ
シフトワークス
マッハバイト
しゅふJOB
マイナビバイト、バイトル、クリエイトバイト、マッハバイトなど、ほとんどの方が一度は耳にしたことがあると思います。これらは掲載課金型や応募課金型、採用課金型など様々な料金体系があります。
企業は求人ポータルサイトへ広告を出稿するだけでアルバイトの募集が可能となります。
求人ポータルサイトのメリット
大きなメリットは、ポータルサイトそのものに集客力がある為たくさんの求職者が集まり、求人広告の閲覧回数が増えることです。ほかにも「地域名 ＋ キーワード」のように検索をかけることができるため、求職者の条件に合わせた募集を推奨してくれます。企業の募集内容と求職者の条件が一致した検索結果が表示されるため、採用でのミスマッチが少なくなります。
求人ポータルサイトのデメリット
デメリットは、多くの企業が利用しているため募集が埋もれてしまい、求人競争が激しくなってしまうことです。地域やジャンルによっては求人激戦区となるため、効果を上げるには多くの費用をかける必要もあります。
以上のデメリットから求人ポータルサイトへの広告出稿には、Webマーケティングの知識が必要となります。
アルバイト求人広告 紙媒体 求人情報誌やフリーペーパー
紙媒体の広告でイメージがつきやすいのは張り紙やチラシです。
他にも求人誌や新聞の折込チラシ、ポスティングも身近にある紙媒体の求人広告の一つです。
主な紙媒体一覧
タウンワーク
ユメックス
求人ダイレクト
Workin（ワーキン）
紙媒体のメリット
紙媒体の求人広告の大きなメリットは、地域の求職者に募集が届きやすいという点です。
実店舗がある企業や地域に根ざした企業では、紙媒体の求人広告での高い効果が見込めます。
求職者が利用するスーパーや飲食店に張り紙があったり、折込チラシが直接届けられていたりすると親近感が沸きます。
そのため、Webとは異なる視点での広告効果が期待できます。
紙媒体のデメリット
紙媒体の広告のデメリットは、流入経路の計測が正確にできないことです。データの収集ができないことは、分析と改善が重要となる広告運用においては大きなデメリットです。
駅や大学、コンビニなどで配布されているフリーペーパーや求人情報誌に広告掲載をすれば、求人サイト同様に多くの人に求人情報を見てもらえます。
求人情報誌やフリーペーパーは求人サイトよりも、地域密着型であり、近所に住む主婦などをターゲットにする場合に向いています。
求人検索エンジンへの掲載 Indeed・求人ボックス・スタンバイ等
求人情報専門の検索エンジンは、近年注目を集めている求人方法のひとつです。
求人サイトでの広告掲載と異なり、無料掲載から始められるので気軽に求人情報をインターネット上に掲載できます。
「〇〇 求人 地域名」などで検索する人の目に留まりやすいので、地域密着型のアルバイト採用を行いたい会社にぴったりです。
「主な求人検索エンジン」
Indeed（インディード）
求人ボックス
スタンバイ
キャリアジェット
アルバイトの採用コストを下げる方法
求人広告掲載や応募者の情報管理、面接や試験などを行う採用活動にはコストがかかります。
企業の利益率を上げるためには、採用コストを下げて採用活動を最適化する必要があります。
アルバイトの採用コストを下げる方法を3つ確認していきましょう。
応募者に合った求人方法を選択する
アルバイト採用を行う時には、求人広告の掲載を行う企業が多いかと思います。
広告を掲載する媒体は、応募者や募集している人材に合った媒体を選択しましょう。
また求人広告を掲載する以外にもアルバイトの求人方法はあるので、募集人材や採用目的に合った求人方法を選択できると良いでしょう。
応募者が求める求人情報を理解する
広告やハローワークに掲載している求人情報が、応募者が求めている情報と異なる、不足している場合には募集が少なくなってしまいます。
アルバイトの場合、応募者の多くは勤務条件や時給を真っ先に確認しています。
時給が良いか
交通費は支給されるのか
休みが取りやすそうか
シフトは自分の希望がとおりそうか
アルバイト求人は数が多いので、自分が希望する条件と異なる求人に関してはそもそも内容を詳しく確認しないケースもあります。
まずは応募者が詳しく確認したくなる求人条件を設定し、そのうえで職場の雰囲気や働きやすさが伝わる求人情報を用意するのが良いでしょう。
SNSによる自社ブランディングの重要性
近年では、SNSによる自社のブランディングも重要視されはじめています。
SNSは写真や動画といったコンテンツで、視覚的に多くの情報が伝わるという特性があります。
SNSの利用者は増加傾向にあるため、うまく利用することで格段に露出の機会も増えていきます。
アルバイトの募集では求職者の立場になることが重要だと前述しましたが、そういった観点からもSNS運用とアルバイトの募集は相性が良いと考えられます。
社員の様子や仕事風景、社長自らが露出したりと、写真と動画で情報を伝えることは非常に効果的です。さらに、エンタメ要素のある投稿には親近感が湧き、広い認知へ繋がることも少なくありません。
検索プラットフォームとしてSNSを利用する人も増加しており、企業のSNSでの発信も今後注目されていくと思われます。
SNSによるブランディング強化は、これからの採用活動において重要な要素となっていきます。
アルバイトの採用方法まとめ
今回はアルバイトの募集方法の紹介から広告運用をする際の注意点まで説明してきました。
アルバイトの募集方法は様々でそれぞれにメリットとデメリットが存在します。
自社における採用のゴールを明確にした上で、どの方法が最適なのか慎重に検討していきましょう。
競合との差別化を図るという意味でも、これからの採用戦略ではWeb媒体と紙媒体、SNSをも駆使したハイブリッドな採用戦略が必要となります。
アルバイトの採用コストを下げるためには、行き当たりばったりの採用活動ではなく、採用活動の流れを作成し最適化していく必要があります。
正社員の採用だけでなく、アルバイト採用に関しても同様で採用担当者間や担当部署間で共有できる採用活動の流れを作成しましょう。
採用活動の流れができれば、広告を掲載する求人媒体や求人方法の選定もしやすくなります。
採用活動の作成方法や求人広告を掲載する媒体選びにお悩みの採用担当者様は、アルバイト採用サポートを行っている求人広告代理店に相談してみるのもおすすめです。インターネットやSNSが普及したことにより求人方法も様々になりました。それに伴いアルバイト採用戦略も多様化しています。
求人方法の選択肢が多いことは企業の採用担当者を悩ませる原因の一つとなっています。
株式会社bサーチでは100種類以上の採用サービスでアルバイト採用のお手伝いをしています
アルバイト採用には様々な方法があり、採用目的や募集している人材に合った方法を選択する必要があります。
また採用コストを下げるためには、アルバイトの採用活動の流れを作成し最適化していく工夫も必要です。
bサーチは全国採用に特化した求人広告代理店として、お客様のアルバイト採用のサポートを行っています。
従来のように単に求人広告を掲載するだけではアルバイトの採用が難しくなってきています。
ポイントはメディアミックスや複数の手段手法を使うことが採用成功のコツになります。
2025年や2026年注目の最新トレンドを掴んだ、アルバイト採用の広告掲載する媒体の選定アドバイス
アルバイト採用の求人広告の内容の提案、競合他社調査から時給やシフトの調査
求人広告の効果測定、主流がwebになりますので、効果検証と改善を繰り返して採用成功をご支援します。
アルバイトの歩留まりの改善（来社率や内定承諾数のアップのアドバイスや採用ツールの支援）
採用活動を最適化したい、長く続けてくれるアルバイトを採用したいと考えている採用担当者様はお気軽にお問い合わせください。