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限られた予算で成果を出す!中小企業の採用戦略最前線 〜応募数減少・早期離職に悩む人事担当者必見〜

開催日2025年6月17日

開催時間12:00~13:00

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【概要】

最近、多くの中小企業では採用がますます難しくなっています。
求人を出しても応募が集まらなかったり、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまったり。
さらに、人事担当者の方は採用だけでなく、給与計算や社員教育など様々な業務を兼任されていることが多く、
採用活動に十分な時間を割けないというお悩みも耳にします。

今回のウェビナーでは、中小企業の採用担当者が直面するこれらの課題に対して、具体的な解決策をご紹介します。

 

【こんな方におすすめ】

  • 限られた採用予算を有効活用したい
  • 求人応募者数の不足している
  • 採用できても人材ミスマッチが起きてしまう
  • 採用業務が属人化している
  • デジタル活用がうまくできていない

 

こんな内容をお話しします!

  1. 少ない予算で応募数を増やす方法
     お金をかけなくても応募が増える求人広告の書き方や掲載方法をご紹介
  2. 採用した人が長く働き続ける会社の特徴
     入社後すぐに辞めてしまう原因と、定着率を高める実践的な対策
  3. 採用業務を効率化する時短テクニック
     忙しい人事担当者でも実践できる、手間を減らして成果を上げる方法
  4. 他社の成功事例紹介
     同じような課題を乗り越えた企業の具体的な取り組み事例を多数紹介

 

【登壇者

株式会社bサーチ

 株式会社bサーチ 執行役員/BPR事業本部

 川添 央記

 1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。
 代表の高田嘉範がまだ1名だったときのbサーチから入社し、
 Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。
 営業面/制作面から採用サポートを実施し、採用フローを改善。
 コア業務への集中の観点から、面接数/採用数を改善する「採善策」を展開。
 「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が3年以上のお取引を継続。
 応募数15倍、採用数5倍、費用対効果3倍UPを実現しています!

 

株式会社ブレイン・ラボ様

 株式会社ブレイン・ラボ 事業開発部/マーケティングGRP

 安藤 将史

 モバイルデータソリューション・スマートグラスなどの
 ビジネス立ち上げを経験したのち、
 勤怠管理・タレントマネジメントなどのHRtechのSaaSプロダクトで人材ビジネスを経験。

 マーケティング・デザインを中心に多数の企業様をご支援中。

 

株式会社フラッグシップオーケストラ様

 株式会社フラッグシップオーケストラ 執行役員/営業部統括マネージャー

 宮崎 逸朗

 1984年埼玉県川口市生まれ。
 大学卒業後、不動産のビル仲介ベンチャーを経て、医療×福祉ITベンチャー企業に入社。
 部長、取締役に就任し、会社の成長に貢献。
 その後、2020年から株式会社フラッグシップオーケストラへ。
 動画を1本2万から月間1,500本制作可能な格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開。
 現在では、採用、集客、販促に不可欠なSNSマーケに従事。
 大学生の2人の息子を持ち、趣味は旅行とポーカー。

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