マイナビとリクナビ、どちらを使うべき？2つの違いを徹底解説！

「マイナビとリクナビの違い」について徹底解説！
新卒採用と中途採用の転職サイトを提供している2つの媒体について解説していきます。

◆マイナビ
株式会社マイナビが運営する転職情報サイトです。
新卒向け採用のサービスは「2025」「2026」と、後ろに西暦が記載されています。
中途採用は「転職」が付いており、違いが区別しやすくなっている点が違います。
新卒向け「マイナビ2026」
中途採用向け「マイナビ転職」

◆リクナビ
最大手の人材紹介会社である株式会社リクルートが運営する転職サイトです。サービスの名称には「リクナビ」「リクルート」のどちらかが付くようになります。新卒向け採用と中途採用の表記の違いはマイナビ同様です。
新卒向け「リクナビ2026」
中途採用向け「リクナビNEXT（リクナビネクスト）」

Yahoo!知恵袋でも検索の多い情報の違いについてみていきましょう。

「マイナビ」「リクナビ」新卒向けサービスの違いを比較してみた！

新卒採用を行う上で最もで大切なのが、新卒採用を取り巻く状況を適切に理解しておくことです。この記事では、25年卒までの企業と学生の動向を元に比較し、今後の採用動向やマイナビとリクナビのサービスの違いについて、詳しく解説していきます。

【掲載社数と登録学生数について】文系・理系ともにリクナビ新卒よりもマイナビ新卒の登録者が多い！

初めに、新卒向けの採用サービスのマイナビ新卒とリクナビ新卒の掲載社数と登録学生数についての違いです。
マイナビ新卒とリクナビ新卒のインターンシップサイトの違いを比較してみると、学生登録数が減少しているのが分かります。具体的にどこが違うのかというと、25卒から26卒にかけてマイナビ新卒で昨年対比103.3%、リクナビ新卒で昨年対比84.7％という結果が出ました。

近年、学生が登録して利用するサービスの多様化による、「ナビ離れ」が原因かと思われます。しかし、どちらのツールもインターンシップ期間から多くの学生が登録している状況のため、インターン中の学生に対しての母集団形成には有効なツールでしょう。

この背景には、近年、学生が就職活動で活用するツールの多様化を受け、主要ナビサイト以外のツールにも学生が分散していることが考えられます。登録学生の特徴は全体的にリクナビ新卒よりもマイナビ新卒が多くなっています。

マイナビ新卒・リクナビ新卒ともに大きな違いはないものの、採用ターゲットが明確に決まっている企業については登録学生の傾向に合わせて就職サイトを検討することが大切になります。

◆マイナビ・リクナビのインターンシップサイトの違い（26年卒ー25年卒）

※2025年3月1日時点の情報です※

掲載企業の特徴とエリアの比較

2つの就職サイトに掲載企業の大きな違いは特にありません。
そのため、どのように自社へ惹きつけるのかが重要なポイントです。下記表を見て分かることは、基本的に学生が現在住んでいる所在地で検索することが多く、その掲載企業数で利用する就職サイトを選定しているのところが違いかもしれません。

マイナビ新卒は全エリアで前年を上回る掲載社数と学生数を記録している中で、リクナビ新卒では多くの地域掲載社数は増加しても、前年割れの学生数となっています。

掲載社数が増えているのに対し、1社あたりが獲得できる学生数が少なくなっていることで採用競争が難しくなることが予想されます。自社の採用したい、注力するエリアとそうでないエリアでの違いを明確に把握し、施策を検討することが大切です。

※2025年3月1日時点の情報です※

インターンシップイベントの特徴を比較

マイナビとリクナビ共にインターンシップ期間から活発に動き出しており、翌年の2月頃までのスケジュールが組まれています。3月以降は、合同説明会の開催があり、年間を通して学生と接点が持てる施策の一つです。
就職サイトと連動することで、出展予定の企業はイベント告知ページ上に掲載される仕組みになっており、就職サイトと掛け合わせるとより露出度が高まり、集客力を上げることが可能になる仕組みとなっています。

イベントの出展料はマイナビ・リクナビ共に30万円前後となっておりイベントの規模感によって料金の変動があります。もちろん、時期が早ければ早い分だけ学生の動員数も多く見込めるため、料金は高くなります。時期が遅くなるにつれて少しずつ安価になることが特徴です。

コロナ禍になり、近年はオンライン化にも対応が利くようになっているので、対面開催ではなくWEBでの開催も増えています。遠方に住んでおり、普段は合うことのできない学生との共通点を持つことで、多くの学生への知名度や認知度アップに繋がっていくので、効果的と言えるでしょう。

この点を踏まえて2つの就職サイトの違いを比較してみると、マイナビは、一斉に企業が集まるEXPOや各地方で開催されるセミナーなど、規模やエリアに応じたイベントを開催しているのが特徴なのが分かります。
また、理系・建築・土木などのセグメント別のイベントも幅広く実施されています。

リクナビは、理系・IT系などのある分野に特化した企業だけが出展するのもあり、その種類も豊富となっている部分が特徴と言えるでしょう。どっちがいいなどはなく、自社の採用したいペルソナと照らし合わせて出展することをおすすめします。

【採用支援サイトのコンテンツ】「サポネット」と「採用成功ナビ｜新卒」比較

マイナビとリクナビNEXTには、それぞれ求人掲載している企業の採用活動関連のサポートする採用支援サイトがあります。

◆マイナビ
マイナビには、「サポネット」があり、採用レポートや統計資料など豊富です。新着動画やコラムといったサービスが一目で分かるデザインになっています。

◆リクナビ
リクナビでは「採用成功ナビ｜新卒」があり、採用方法やノウハウ、事例や採用専門家のコラムなどが掲載されているのが特徴です。どちらの求人サイトも採用活動で参考になる書類フォーマットや資料もダウンロードできるようになっているので、新卒採用をする際などの、さまざまな場面で活かすことができます。

掲載企業の検索方法の比較について

新卒向けサービスの比較についてはの説明は以上です。マイナビ新卒とリクナビ新卒を比較してみても、これと言って大きな違いはありませんが、マイナビの強みである「全国でイベントを開催している」ことである一方で、リクナビには「診断サービスや掲載されている企業が幅広い」といった強みなどに細かな違いがあります。

各企業ページの内容の比較

マイナビとリクナビにはそれぞれ掲載できる基本情報があります。各企業ページの内容について徹底解説いたします。

◆マイナビ
マイナビには、会社情報、採用情報、説明会や説明情報の3種が基本掲載内容となります。
リクナビでは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報、先輩社員情報の4種が基本掲載できる情報となっています。

比較した際の違いは、マイナビには先輩社員情報が基本掲載ではない分、情報が少なくなってきますが、掲載構成の統一性はマイナビがやや優勢であり、読みやすさに繋がるかもしれません。

◆リクナビ
リクナビの良さは企業の魅力が分かりやすい事や、内容がある程度まとめられて簡易的に感じられる点が利点です。採用担当の方での主観というよりも、求める学生の趣向の考慮が必要になってくるでしょう。

大手企業ではなく、あまり知名度のない企業であれば、自社のストーリー性や魅力をアピールしやすいマイナビの方がおすすめです。

2つの媒体にはそれぞれ違いがあるため、自社の目的に合ったサービスを見極めて活用するのが良いでしょう。
続いて、マイナビとリクナビの中途採用サービスの違いについてご紹介をいたします。

中途向けサービス「マイナビ転職」「リクナビNEXT」の違い

次に、中途向けサービス「マイナビ転職」「リクナビNEXT（リクナビネクスト）」の違いです。
新卒だけでなく、転職サイトとしても利用も活発なのがマイナビ転職・リクナビNEXTです。

【一目で分かる比較表】2つの媒体の違い！

結果として、どちらも大きな特徴の違いはなくほとんど共通していることが表を見ると分かります。
その中でも、求人数が多いのは圧倒的にリクナビNEXTになります。
一方で、転職フェアを年間通して全国各地で盛んに開催しているのは、マイナビ転職が強みとなります。

この点を踏まえて、マイナビ転職とリクナビNEXTのサービスの違いについて表で比較してみましょう。どちらも掲載型の転職サイトになっており、転職する流れも非常によく似ているため違いのみピックアップしています。

※2025年3月1日時点の情報です※

【会員数と年齢層の違い】マイナビ転職は若手向け！リクナビNEXTは会員数が多い！

マイナビ転職とリクナビNEXTの2つのサイト構成には大きな違いはありませんが、掲載企業数が圧倒的にリクナビNEXTの方が会員数も掲載企業数も多いのです。

◆マイナビ転職
大手として知名度も評判も高く、取り扱いの求人数も多いので求人を掲載する企業が多いのも分かりますね。また、掲載企業の業界についても違いは少なく、商社や建設企業の割合が多い印象です。

◆リクナビNEXT
会員数や年齢層の違いは、リクナビNEXTは若手向けではなく30代が多く、マイナビ転職は新卒サイトからそのまま登録される方も多いため、20代若手向けです。

2つの媒体には大きな違いはほとんどないので、求人を掲載する際、会員数が多いリクナビNEXTに掲載しても良いですし、逆に掲載している企業が少ないマイナビ転職に掲載するのも、どちらもメリットがありそうですね。

この先も2つの求人サイトについて詳しく紹介していくので、マイナビ転職とリクナビNEXTのどちらかで掲載を悩んでいる人事の方は、求める人材の趣向に配慮しながら、自社の魅力を効果的に届けられる就活サイトを選択していきましょう！

【利用料金と掲載期間の違い】料金が安い方だとリクナビNEXT！クリック課金型での掲載が可能！

続いて、利用料金と掲載期間の違いについてです。
2025年3月末より、リクルートの求人メディアへの直接掲載は終了いたしました。求職者向けのサービスとして「リクナビNEXT」などのメディア自体は、今まで通り継続しますが、現在はIndeed PLUS経由して各メディアに掲載される方法に完全に切り替わっています。

従来のリクナビNEXTは、掲載時に料金がかかる「掲載課金型」でしたが、求人をクリックされなければ料金が発生しない「クリック課金型」に変更されました。クリック課金型は予算額を柔軟に設定でき、少額からスタートできるため、求人の掲載が初めてでもトライしやすいメリットがあります。

◆Indeed PLUSの利用方法◆
Indeed PLUSとは、Indeedが2024年1月31日にリリースした求人配信プラットフォームです。

Indeed PLUSは下記5つの方法のいずれかで掲載を開始することができます。

効果を最大化するためには「①Airワーク 採用管理 バージョン2.0」がおすすめです！

続いて基本情報だけでなく、より原稿を充実させるためのマイナビ転職のオプションについて説明していきます。
掲載料金が変動する際は、＋α有料オプションを追加していき、原稿の機能をより充実させる仕組みになっています。
原稿に記載する内容が増えれば増えるほど、求職者の方は掲載されている企業側への仕事のイメージが付きやすくなるので、オプションをつけて掲載するのもおすすめです！

【原稿の露出度を高める！オプションの違い】オプション数だとマイナビ転職の方が圧倒的に選択しが多い！

それぞれの媒体の基本料金に加えて、有料オプションをつけることで求人の露出度を高めていくことが出来ます。原稿の内容をより充実させることによって、企業側の魅力が求職者の方に伝わりやすくなるのがポイントです。そうなると、いかに自社の掲載ページが閲覧されたタイミングに、多くの情報をわかりやすく届けるかが重要になってきます。

オプションの数は、リクナビNEXTよりもマイナビ転職の方が充実しているのが分かります。それぞれのオプションについての違いを詳しくご紹介していきます。

▼マイナビ転職▼

【追加画面】
求人画面に追加することで記者の魅力をより多く伝えることが出来るオプションです。実際に働いている社員の方の声が記載されている求人の方が、より魅力的な内容になることや、抱き額と京成された先輩社員情報がマッチするなどの効果が出やすいオプションになります。

【追加コード】
求人原稿に必ず設定する職種コードですが、オプションで追加することが可能です。求職者は職種別で検索することも多く、紐づく職種コードを追加すると、求職者が検索した際に表示される可能性が高まります。

【MT-S企画限定（上位表示）】
マイナビ転職には、MT-S企画で掲載している企業様の限定で利用できるオプションがあります。新着回数の増加や最上位表示にすることが可能になるので、注目度を高める効果が期待できます。

【バナー広告】
マイナビ転職には、サイト内に求人とは別にバナー広告を出稿することが可能です。サイト内の目立つ位置にバナー広告を出稿することによってより多くの貴社情報を求職者にアピールすることが出来ます。

【メール広告】
マイナビ転職が無料会員に配信しているメールマガジンに掲載されるヘッダー広告です。より多くの求職者の方に触れることで、応募数の増加が期待できます。

【通常スカウト・プレミアムスカウト】
通常スカウトでは、企業が配信を行う「スカウト」と、配信の代行を行う「スカウト代行」の2種類があります。スカウト機能を利用することで、条件にマッチした求職者の方へ直接アプローチをすることが可能になります。

プレミアムスカウトでは、スカウトメールのメッセージ内容を個別で作成することもできます。配信対象によって原稿を書き分けることで、面接を確約する「面接保証」の内容などにも対応できます。

▽通常スカウト

▽プレミアムスカウト

【広告配信（連携サイト広告）】
マイナビ転職の運営する提携サイトに追加で広告が出せるオプションになります。このオプションを追加するとマイナビ転職に登録している会員様以外の転職潜在層へのアプローチが可能になります。

このようにマイナビ転職のオプションには比較的安価な料金のオプションから、幅広い種類が沢山あります。求める人材へダイレクトにアプローチできる豊富なスカウトサービスや、職種コードを追加して露出度を高めることができたりと、ラインナップがさまざまです。

基本企画のわかりやすさから、マイナビ転職はオプションの豊富さが特徴です。企画やオプションを工夫することで効果検証し、PDCAを回しながら利用できることも魅力の一つです。

リクナビNEXTには、求人の掲載が初めての企業でも挑戦しやすいといったメリットが非常に充実しているのが分かります。それぞれのオプションを活用して情報量をアップし、有効応募を獲得していきましょう。

転職フェアへの出展から採用を考えているなら、マイナビ転職がおすすめ！

マイナビ転職フェアでは、開催エリア・開催回数・開催規模全てにおいて、国内で開催される業界最大級の合同説明会を毎年行っている特徴があります。（年間開催回数100回以上、開催エリア45ヶ所以上）登録者数も年々増加しています。

自社の魅力を求職者の方に直接伝えられる採用手法として好評の合同企業説明会になっており、総合分野から専門分野までさまざまなテーマで開催をしています。企業満足度94％と高い数値となっており、企業の魅力を直接伝えることができるイベントになっています。直接求職者の方へのアプローチが可能なので、選考フローの短縮も可能です！
コンシェルジュがメインでフェアの活用方法を来場者にガイド・アドバイスをしてくれるため、自社で集客するのと違い、着席率が5人アップした企業様もいます。

また、転職意欲の高い求職者の来場者割合が高いことが特徴です。求人広告だけでは伝えきることのできない、会社・仕事の魅力や社風をダイレクトに求職者へ伝えることで、その場で志望動機を高め、インターンシップに繋げたりもできるため、求人広告では応募に至らなかった層への母集団形成が可能です。

そのため、求人の掲載にプラスして、直接求職者に会社の魅力を伝える機会を行いたい場合は、業界トップの開催規模を誇るマイナビ転職の利用をおすすめします！原稿内に開催日の記載を行い導線をつくるのもポイントです。

即戦力として活躍できる人材を採用したいなら、リクナビNEXTがおすすめ！

マイナビ転職と比較しても圧倒的に会員数が多いのがリクナビNEXTの特徴の一つです。多くの求職者が登録しているメディアなので、あらゆる職種、業種で募集をしても求める人材が登録している可能性が高く、結果として応募獲得できる可能性も高いのがマイナビ転職との違いです。

また、リクナビNEXTでは応募を待つ受け身な採用だけでなく、掲載後も攻めの採用を行うことが可能なため、応募率や採用率アップにも繋がります。実際に起業からメッセージを貰って応募する求職者は3人に2人というデータも出ています。※2021年1月～12月実績（リクナビNEXT調べ）

従来のDM機能に近い、Indeedplusで使用できる「アプローチ機能」が魅力的です。有料広告に付随するオプション機能であり、採用企業が主体となって候補者へアプローチを送ることができます。このアプローチ機能には、「自動」と「主導」の2種類があります。

■自動アプローチとは？
作成した求人票を読み取り、候補者情報を活用しながら求人の募集条件と合致度や類似度の高い候補者へアプロ―チを自動送付することができる機能です。

■手動アプローチとは？
求人の募集条件との合致度や類似度が高い候補者をオススメとして一覧表示されます。表示された候補者の中から一人ひとりのレジュメを確認してアプローチ送付対象を選定することが可能です。こちらの機能を活用して求職者側の関心度も高まり、採用へと繋がりやすくなるのです。

無料機能では限りがあるため、有料のアプローチ機能などを活用してターゲットとなる人材を絞り込むことで、求職者と求人内容のマッチング率が高まり、応募や採用に繋がりやすくなることからリクナビNEXTをおすすめします！

まとめ

いかがでしたでしょうか。本記事では「マイナビ　リクナビ　違い」についてまとめてご紹介いたしました。

マイナビとリクナビの仕様や特徴などは両方毎年変化している為、違いも多く定期的な情報収集が必要になっていきます。中途向けサービスはマイナビ転職とリクナビNEXTにほとんど違いがないことがこの記事を読んだことで分かったと思います。

しかし、自社に合ったサービスはどっちなのか、採用したい人数やターゲット、予算などをこれだけかけるならどっちがいいのかなどの判断できるのは、それぞれの採用計画に合わせて選択することが求められるでしょう。そのため、どっちも使用するなどといった、自社に最もマッチした採用手法を選択し、より効果的な採用活動を行っていきましょう。

中途向け就職サイトは近年、マイナビ転職やリクナビNEXT以外にも最近トレンドになっている、doda、女の転職、type、engageなどといった媒体の他にも、多くの媒体が増えてきています。そんな中、どの媒体が自社に合っているのか分からなくなる時が必ず来ると思います。

また、急に営業担当から採用担当になったり、人事の仕事が初めてだったりですすめ方が分からず採用に悩みを抱えている方もいらっしゃるでしょう。初めはわからなくて当然です。困った時には、一度求人広告代理店に相談しながらすすめるのも良いでしょう。

弊社は、100種類以上の採用サービスを扱う総合求人広告代理店会社になります。株式会社ｂサーチは正規代理店会社でIndeedシルバーパートナー企業として責任を持ち、また、リクルートの正規認定パートナーとしてリクナビNEXTやタウンワーク、Airワーク 採用管理の導入支援、求人原稿作成、採用活動をサポートさせていただきます。

中途採用、アルバイト採用、新卒採用に対する知恵も多く、効果改善のポイントや定例MTGを徹底して行っています。効果改善の案内や運用事例や求人媒体の選び方など、質を担保するため、3人1チームの運用体制で採用企業様の採用から内定まで導く会社です。

新たなサービス・コンテンツがたくさん登場するなかで、株式会社ｂサーチでは、メリット、デメリットをしっかりお伝えし、企業様の採用成功パートナーとして人材採用に向けて伴走致する会社ですので、お気軽にお問い合わせください。遠方の企業様でも大丈夫です、弊社はオンライン（WEB）でのお打ち合わせも可能となっております。採用にお悩みの企業様はぜひ一度資料のダウンロードからでもお問い合わせください！

ここまで読んで下さり、ありがとうございました。皆様の採用活動が上手くいくことを心より願っております。