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back check(バックチェック)

back check

 

書類選考や面接ではわからない、候補者の人物像や、前職での仕事ぶりを同僚や上司といった
第三者に確認することで、採用時のリスクを最小化することができるサービスです。
リファレンスチェックによって応募者の経歴や職歴に虚偽がないかを確認することで、公正な選考に繋がります。
また、応募者に関する情報が増えれば、より公正な判断を下せることができるようになります。
候補者にリファレンスチェックを実施することで、前職の上司から、客観的な視点で応募者の能力や人柄を多面的に把握できます。
その内容と面接官の印象とを合わせることで、応募者の姿をより見極めることができます。
さらにリファレンスチェックでは、応募者の価値観や職能、人間関係の築き方などについてを客観的な視点から把握することができます。
これらの情報によって、応募者が自社の社員との相性、最適配置につながります。
また、本来は会社との価値観等がマッチしないのに、
面接の場面では普段の自分と異なる姿を演じたため生じるミスマッチの予防にも、リファレンスチェックは有効です。


 

♦Point

1. 面接や適性検査だけでは得られない情報が得られる
2. オンラインで手軽にリファレンスチェックを実施できる
3. 入社”後”にまで使える情報


リファレンスチェックでは、前職での働きぶりから性格、特性、能力などについて知ることができます。
すべてオンラインで完結するためスムーズにリファレンス取得が可能です。平均取得は3日と圧倒的スピードを実現しています。
また、入社後のオンボーディング・マネジメントにまで使える情報取得が可能で立ち上がり支援に効果があります。
採用失敗を防ぐだけではなく、入社後の早期活躍、早期定着のために「前職での実績から、最適な業務配置を行うための情報」
「得意な業務、苦手な業務から最適な教育を行うための情報」などといった必要な情報を取得することができます。
このようにリファレンスチェックから得た情報との総合的に判断することで、
リファレンスチェックを単なる採用ツールだけではなく、入社後のフォローアップや配属を考える上で役立ちます。

 

♦Price

導入コンサル費用を含め、月額定額使い放題。
契約期間と利用ID数に合わせてプランをご用意しております。
貴社に合わせて最適なご提案をいたしますので、まずはお気軽にお問合せください。

    掲載開始と効果分析・改善の流れ

    • STEP.01

      ご相談

      お電話・メールでお問い合わせください。

    • STEP.02

      ヒアリング

      採用ニーズをお伺いし、最適な掲載プランをご提案します。

    • STEP.03

      取材・原稿作成

      お申込後、取材や撮影を行い、HR Techサービスの原稿を制作します。

    • STEP.04

      掲載スタート

      最終確認後に掲載スタートします。

    • STEP.05

      効果分析・改善

      掲載開始時から効果分析と改善を日々行います。

    最短開始可能!独自取材で即日対応します!
    お急ぎの方はお電話でお問い合わせください!

    Tel.03-6721-5113 Tel.03-6721-5113

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