ミキワメ

ミキワメは、貴社独自の活躍人材を500円で見抜く適性検査クラウドです。

適性検査で最も知りたい要素である「貴社独自の活躍人材を見抜くこと」へ特化。
貴社で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の採用オススメ度を表示します。
それにより「採るべき人、採るべきではない人」がひと目で分かります。

これまでの適性検査と比べて『ミキワメ』は、所属予定の部署や社風に合うかを判断してくれるため、
採用後のミスマッチを防ぐことができるところが特徴です。
採用のタイミングや部署移動の際にも活用することができます。

ミキワメで実現できる世界


♦Point

1.　活躍する人材が一目でわかる
2.　入社後のミスマッチを防ぐ
3.　社風の傾向地の徹底分析で会社を可視化

独自の活躍する人材がS～Eで判定されます。また性格検査では、性格へ特化しており、
コミュニケーションやストレス耐性、レジリエンスを確認することができます。

103問で人の性格を27の特性（＋能力特性）で可視化し、216通りの類型に分類されます。
社会心理学＋性格検査の理論をベースとして設計されているため、「良い」「悪い」の落とすことを目的とした検査ではなく
「どのような性格か」を理解し、個性を生かすための設計思想になっています。
そのため、従来の適性検査のように受検者が回答時に「こう答えるべき」といった思考を抑制することができるのも魅力の一つです。
これまでの適性検査は、その人の絶対評価で、その人がどのような人かということしか見ることができませんでした。
しかし『ミキワメ』は、会社との相性、所属予定部署との相性、自社ローパフォーマーとの相性を確認することができます。
選択された社員の特徴をミキワメ独自のアルゴリズムで自動抽出されるため、
社員や社風との相性も確認することで、入社後のミスマッチを防いでいます。


「社風」「部署」「ハイ/ローパフォーマー」の性格特徴をレポートで可視化しています。
社内の様々なステークホルダーの方へのご説明と、
将来採用するべき人物を定めるディスカッションベースとして、現時点の企業様の傾向地が分析されます。
分析された結果をもとに、企業様独自の採用基準値の設計をデータをもとに提供しています。

心理学や組織行動論の専門家チームによる、貴社社風の傾向値を徹底分析支援

【全社・部署ごと・ハイローの分析】
「社風」「部署」「ハイローパフォーマー」の性格特徴をレポートで可視化。
社内の様々なステークホルダーの方へのご説明と、将来採用するべき人物像を
定めるディスカッションベースとして、現時点の貴社の傾向値を分析します。

【分析結果を元に基準値を提案】
分析結果を元に基準値を提案分析された結果を元にした、貴社独自の採用基準値の設計を
データを元に提案致します。

ミキワメの実績
※従業員数 40 名程の中小ベンチャー企業での事例

♦Price